高新企业职工教育经费在预估应纳税所得额时怎样扣减

依据《国家财政部我国税务质监总局有关高新企业职工教育经费抵扣政策的通知》(财务〔2015〕63号)要求：“一、高新企业产生的职工教育经费支出，不得超过工资薪金总额8%的部分，准许在预估所得税应纳税所得额时扣减;超出一部分，准许在以后缴税年度结转扣减。二、本通知所指高新企业，就是指申请注册在中国境内、推行核定征收、经评定的高新技术企业。三、本通知自2015年1月1日起实行。”

什么叫职工教育经费

职业教育费的抵扣标准：必须真实产生，公司此项开支，必须真实产生，只是记提，而未实际发生的开支不可企业所得抵扣。比如你公司按职工薪酬记提了8%的职工教育经费，假如这一大笔钱本期并没有开支，则理应纳税调增。

企业员工参与社会上学历提升以及个人为获得学士学位而参加的在职进修，需要花费应当由本人担负，不可以占用企业的职工教育培训经费预算。因而企业为员工支付的个人学历教育支出，不能在职工教育培训经费预算中税前列支，应当由个人负担。

职工教育经费假如是“开支”时候记提，记提是按照盈利目标计入当期损益或相关资金成本，在所得税税前扣除标准范围之内，就不存在纳税调整，“应对员工薪酬——职工教育经费”学科不会有账户余额，实际账务处理：

开支后的账务处理：

借：运行成本——职工教育经费

营业费用——职工教育经费

产品成本（产品成本）——职工教育经费

研发费用——职工教育经费

贷：应对员工薪酬——职工教育经费（开支是多少记提是多少）

借：应对员工薪酬—职工教育经费

应交税金——销项税（进项税）（一般纳税人开支职工教育经费时，获得专用发票可按规定抵扣进项税）

贷：存款/现钱/其他应付款（备付金）等

高新企业职工教育经费在预估应纳税所得额时怎样扣减？高新企业产生的职工教育经费支出，不得超过工资薪金总额8%的部分，准许在预估所得税应纳税所得额时扣减;超出一部分，准许在以后缴税年度结转扣减。