未休年假的三倍薪酬怎样缴纳个人税

依据《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算征收个人所得税方式问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，全年度一次性奖金（包含年尾涨薪、实施年薪制和绩效工资方法的单位依据考核情况兑付的薪资和绩效工资）就是指行政单位、机关事业单位等义务人根据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合考核情形，向员工发放的一次性奖金，独立作为一个月薪水、薪金所得，依照国税发〔2005〕9号要求的方法测算缴税。因而，员工因未休年假而获得的工资不可以选用全年度奖励金的方法测算个税。

年休假还可以称为带薪年假，这主要是指在员工休年假期内，用人公司也是需要确保职工的合法权利，按规定付款其年假期间的工资报酬。而对于员工而言，并不是只需参加了工作中就会有年休假，一般要求最少在同一个企业连续工作突破了1年以及之上的时间，那样才会有年休假。而根据实际在本单位的工作年限不一样，当然员工可以享受过的年假天数也是不一样的，最少是5天，而最高的则可以达到15天。自然如果企业分外明确了年休假的日数，超出法律规定日数的，都是允许的，但不能低于国家规定年假天数。

依据《个人所得税法》的相关规定，薪水、薪金所得就是指本人因就职或受聘而获得的工资、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助以及与就职、受聘相关的其他所得的。

从区域上包含企业财务会计、人资、公会、后勤管理和其他部门发放的类型与任职受雇相关的一切所得的。

因此，企业按员工日薪资收入的3倍支付给职工的未休年假酬劳，应与该员工当月薪水、薪酬收益分类汇总缴纳个人所得税。

个人所得税是哪些

个税（personal income tax）是调节缴税行政机关与普通合伙人（住户、非居民人）中间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的人际关系的法律法规的总称。

英国是征收个税最早的国家，1799年美国逐渐实施差别税率征收个人所得税，到1874年才变成美国一个固定的税收。

个人所得税的纳税义务人，既包括住户纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。住户纳税义务人承担彻底缴税的义务，必须从总体上来自中国境内、境外的所有所得的缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅从总体上来自中国境内的所得的，缴纳个人所得税。

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