劳务报酬节税方法的一般构思是由提升花费支出，尽量避免应纳税额，或者通过延迟时间收益、均衡收入等方法，将每一次的劳务报酬安排在较低税率的范围之内。

一般而言，劳务报酬就是指本人单独从业各种各样手艺、提供各种劳务服务而获取的酬劳，给予所得的企业与个人中间不会有稳定的聘请与被劳务关系。小编经梳理解析，总结出劳务报酬个税避税的六种办法，供经营者参照和参考。

劳务报酬所得与工资薪金所得互相转化

兼具薪水、薪金所得和劳务报酬是一个非常现实的问题，实际工作中劳务报酬与劳务报酬所得通常无法区别。处理劳务报酬与劳务报酬所得的关键，关键在于怎样建立聘请与被雇佣的关系，不然有可能遭到税务机关的严厉处罚。

当应纳税额比较少的情况下，将劳务报酬所得转化为工薪阶层所得的。当工资薪金所得较为少时，薪水、薪金所得适用的征收率比劳务报酬适用的征收率低，将劳务报酬转化为薪水、薪金所得，合拼按薪水、薪金所得缴纳个人所得税是合理的。由于在一些前提下，例如当应纳税额比较少的情况下，劳务报酬所得适用的征收率比劳务报酬适用的征收率低，因此在可能的情况下将劳务报酬转化为薪水、薪金所得，在如果需要乃至可以将其和薪水、薪金所得合拼缴纳个人所得税。

当工资薪金所得较高时，将工薪阶层所得的转化为劳务报酬所得。当薪水、薪酬收益相当高时，适用的征收率已累进到比较高的水准，这时，将薪水、薪金所得转化为劳务报酬用于节省应纳税所得额。经营者能够清晰地计算出自身的个人所得税的各种各样计算方式，并且能够以此计算出应纳税额，衡量税赋的大小，造就一定的互相转化标准。

当工薪阶层所得的和劳务报酬所得均可用低税率时，将工薪阶层所得的与劳务所得各自缴税。当二项收益都较大时，将薪水、薪金所得和劳务报酬分离测算亦能避税。在一般情况下，将薪水、薪金所得和劳务报酬各自纳税申报有益于节约税款。

平衡或溶解劳务收入分批税务申报

平衡劳务收入。税法规定，归属于一次收入的，以取得此项收益为一次，是属于同一新项目持续性收入的，以一个月内获得的收入为一次。假如付款间距超出1个月，按每一次总收入额扣减法律规定费用后测算应纳税额，而周期不得超过1个月，则合并为一次扣减法律规定费用后测算应纳税额。

因此，纳税人在提供劳务时，科学安排纳税时间内每月扣除劳务报酬所得的数量，能够数次抵税法定的预算定额（定率）花费，降低每月的应纳税额，防止可用较高的征收率，使自己的纯收益提升。在为他人提供劳务时，需要根据劳动用工合同书，科学安排纳税年度内每月扣除业务费的数量和实际付款的次数，就可以做到避税的目的。针对劳务公司目标而言，每月付款一定的费用，经济压力有一定的降低，也善于实行。此类方法，双方能够赚钱。

溶解劳务收入。在实务中，一些行业收入的得到具有一定的分阶段，即在某个阶段收益很有可能比较多，但在另一时期收益可能非常少甚至没有。那样就有可能在收益过多时可用较高的征收率，但在收益较少时可用较低税率，甚至可能连基本的抵税额也不够，导致整体税赋比较高。

这时候，经营者只需开展一些简单的筹划分配，就可能会获得较高的收益。即纳税人和付款劳务报酬所得的服务目标商讨，把本应短时间支付的业务费在一年内付款，使该劳务报酬所得的付款每月较为均值，促使此项所得的可用较低的征收率。与此同时，这类付款方式也使得服务目标不需要一次性支付比较高花费，缓解了其经济压力。

根据劳务报酬所得费用化减少计税基础

将劳务报酬所得费用化，可以为经营者节约相对性可观的税金。在和服务目标签署提供劳务服务协议时，确立为净收益劳务报酬所得合同书，即具体取得的劳务报酬所得合同书，确立发生的相关费用由服务目标担负。由提供劳务方自主承担义务，付款酬劳方依照合同支付酬劳已成为一种普遍的社会问题。

但提供劳务方是付款酬劳方签署用工协议的同时，假如考虑到由付款酬劳方给予一定的福利，把本应当由提供劳务方自己承担的费用改由付款酬劳方给予，如付款酬劳方位提供劳务方给予膳食、交通出行及其其他方面的服务项目，就等于增加了提供劳务方的花费支出，减少了劳务报酬所得总金额，从而使劳务报酬所得应纳税额保持在较低的水准上。

采用由服务目标给予一定服务费用支出等方式，尽管降低了纳税人收益，但同时也降低了纳税人应纳税所得。例如，由客户向一般纳税人给予膳食、交通出行及其其他方面的服务项目来抵付一部分劳务报酬所得。对服务目标而言，支出并没有增加，权益高质量；对经营者而言，这种膳食、交通出行等支出是纳税人日常支出，若由经营者用收益选购通常不能在交纳企业所得税时扣减。

由此可见，针对劳务报酬所得收益，经营者根据避税分配，可以降低本人所得税税负。重点是在签订劳务合同时，应承诺领到酬劳的金额和频次，确立相关费用由服务目标担负。

运用抵扣现行政策减少应纳税额

灵活运用抵扣现行政策，做到减少应纳税额、从而完成避税的目的。

劳务报酬所得收益抵扣费用标准以每一次取得的劳务报酬所得收益扣减费用标准后的余额为应纳税额。减除费用规范：每一次所得的不得超过4000块的，减除费用800元；每一次所得的超出4000块的，减除费用20％。

支付的介绍费凭合理合理合法凭据抵扣。容许以其所得的中扣除对个人提供劳务过程中所支付的介绍费，如能提供合理合理合法凭证的容许以其所得的中扣除。本人取得的董事费收益，容许扣减有合理合法凭据证明其按照规定上缴派遣单位的部分。

特殊群体依照抵扣项目和标准执行几类特殊群体的劳务报酬抵扣项目和规范，如保险营销员、证券经纪人以一个月内取得的佣金收入为一次收益，其每一次收益先减掉具体缴纳的增值税及附加，再减掉展业成本（每一次总收入额的40%），最终减除费用规范。费用标准为：假如劳务所得小于4000元，预算定额减除费用800元，个税=(劳务所得-800元)×20%；假如劳务所得在4000元以上的，定率扣减20%的费用。其计算公式为：应税所得额=佣金收入—增值税及附加—佣金收入×40%—法律规定扣减花费

劳务报酬分项目测算筹划法

“分项目”，就是以每一项劳务公司各自记税。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第四款的规定，课件设计归属于设计方案劳务公司或是见刊劳务公司，课程录制归属于授课劳务公司，就可以分为2次。本人兼具不同的劳务报酬，理应各自按不同的项目所得的预算定额或定率减除费用，各自记税。

针对劳务报酬所得的中属于一次性收入的，以取得此项收益为一次；是属于同一新项目持续性收入的，以一个月内获得的收入为一次。这里的同一项目是指劳务报酬例举实际劳务公司项目中某一单项工程。本人兼具不同的劳务报酬，理应各自减除费用，测算缴纳个人所得税。每一项劳务收入各自测算，可以起到溶解收益、增加减除费用、减少计税基础，从而减少个税负。

提升付款频次平衡劳务报酬所得

因为一些领域在某个阶段收益很有可能比较多，但在另一时期收益很有可能非常少甚至没有。那样就有可能在收益过多时可用较高的征收率，但在收益较少时可用较低税率，甚至可能连基本的抵税额也不够，导致整体税赋比较高。

当以别人提供劳务时，需要根据劳动用工合同书，科学安排纳税年度内每月扣除业务费的数量和实际付款的次数，即可以做到避税的目的。劳务报酬以其一般具备不规律、不习惯性，不有利于按月测算，因此，要求凡归属于一次性收入的，以取得此项收益为一次，按项明确应纳税额；凡归属于同一新项目持续性收入的，以一个月内获得的收入为一次，据以确定应纳税额。

假如付款间距超出1个月，按每一次总收入额扣减法律规定费用后测算应纳税额，而周期不得超过1个月，则合并为一次扣减法律规定费用后测算应纳税额。因此纳税人在提供劳务时，科学安排纳税时间内每月扣除劳务报酬所得的数量，能够数次抵税法定的预算定额(定率)花费，降低每月的应纳税额，防止可用较高的征收率，使自己的纯收益提升。