违法的税款筹划不但不可以达避税目地，还会因违反税收法律和相关行政部门、刑事法律、法规规定而违犯“逃税”、“偷税”、“虚开增值税专用发票”等法律依据。对于“工资薪金所得”开展税务筹划，详细介绍下列六种方式：

（一）合理安排“工资薪金所得”和“年终奖金”占比

个人所得税的记税原理是推行超额累进税率记税，纳税人应税所得额超出某一等级时，超出一部分就需要按高一档的征收率所得税计算。因而，月度“工资薪金所得”或“年终奖金”一方畸高，都会导致可用较高的征收率（最大达45%），因此需要合理安排二者的占比，从具体情况来看，一般“工资薪金所得”和“年终奖金”在1:1的情况，可以实现总体税收负担的降到最低。

（二）绕开零界点同以上（一）上述，“工资薪金所得”个人税税率分成7档，扣减每月3500块的“花费”后，不得超过1500块的，可用3%的征收率，超出1500元至4500块的一部分可用10%的征收率，超出4500元至9000块的部可用20%的征收率，而对于超出80000块的一部分，可用45%的征收率，由此可见，当处在征收率变化的“零界点”时，提升1元，便会产生附加较多的个税。因而，企业发工资时，应全面关心这种零界点，能通过下月延迟支付等方式，减少适用的征收率。

（三）运用“免税政策”政策优惠税收政策一般就是为了激励、正确引导一些情形而设定，上文尽管讲了“福利费”免税政策的范围比较有限，但是依然是进行税务筹划的一个方式。除此之外，针对“按照国家统一要求发送给的补助、补贴”、“保险赔款”、“按照国家统一要求发送给党员干部、职工的安置费、退职费、退休金、退休薪水、退休生活补助费”等也归属于免税政策的范围；与此同时，按照国家要求，单位为本人缴纳和个人缴付的基本养老保险金、基本上医保费、失业保险费、公积金，能从应纳税额中扣除。企业可以在有关规范范围之内，更大化减少“工资薪金所得”个人税压力。

（四）变“工资薪金所得”为“股息红利”对于上市企业等大中小型企业管理人员等群体，依照“工资薪金所得”记税通常要可用45%的征收率，税赋厚重。抑郁企业管理人员一般与企业的利息密切相关，与此同时，依照《个人所得税法》的规定，“股息红利”企业所得税可用20%的征收率，如果通过有效筹划，将管理层等群体的“工资薪金所得”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的税率。

（五）争取地区税收返还个税属于国家、地区共享税，实际由地税局行政机关税收征管。按规定，中央和地方的分成比例为60%：40%。局部地区为了能吸引投资，对于地区收益一部分给予投资人一定的税收返还，占比最高可达60-70%，因而，对于部分投资区域广泛的公司，能够充分利用这种地区的现行政策，完成个税的有效筹划。