生孕保险是指在职工因生孕儿女而造成人力资本暂时中断时，由国家和社会立即给与化学物质协助以保证员工最低生活保障及怀孕预产期的保健医疗必须的一项社会保障制度。生育保险，是中国法律、法规规定对职业女性因生孕而离开岗位期内，给予的生活费。

生育保险的付款方式和标准

一、在推行生育险社会统筹的区域，支付标准按本公司上一年度员工月平均收入标准的付款，限期不得少于98天;

二、在没有任何进行生育险社会统筹的区域，生育保险由本企业或单位付款，标准为女工生孕以前的标准工资和物价补贴，限期一般为98天。还有的地域对参加生育险的公司中男职工的另一半，给予一次性补贴补助。(北京市男性交纳生育保险不享受生育津贴)

怎样才能领到更多生育保险?

绝大多数大城市生育保险、补助领取由公司协助进行。参与生育险的女工，在终止怀孕后向社会保险经办机构申请办理享有生育保险待遇。部分企业要在员工生产制造期内正常的发工资或是补贴，之后在领取完生育保险后将补贴存进企业账户,有的企业立即是把领取过的补贴一次性发放给员工，二者都能够。

那问题就来了，到底怎么多领生育保险呢?公司发放给员工的职工薪酬小于生育保险时，公司必须按照差值补充员工;这也是第一种可以多领的方式;第二种公司一次性发生育保险的时候就牵涉到个人所得税问题，这儿一定需要注意的是，生育保险归属于补贴、补贴，是免征个税的;假如是已征收个人税，可以向税务行政机关申请办理退还。那样到自己钱包把钱就又多!

女工的生育保险的免税政策要求是啥?

依据《国家财政部 我国税务质监总局有关生育保险和生育医疗费相关个税政策的通知》(税务〔2008〕8号)第1条规定：

“怀孕女性依照县级以上人民政府根据国家有关规定制订的生育险方法，取得的生育保险、生育医疗费或其它归属于生育险性质的补贴、补助，免征个人所得税。”

生育保险怎么领?以广东省举例：

1、员工怀孕之后，带上户口簿、结婚证书、身份证件及材料证明，由用人单位申请办理生育险就诊备案。

2、用人公司明确孕检及生孕医院门诊。

3、申请办理就诊申请表。

4、社保中心核查生孕期内相关费用。

5、女工出院后由用人单位到社保中心申请办理，领取生育津贴。

生育津贴领取方法：企业员工按规定享有生育假或是计划生育手术假期期内，由用人单位依照员工原工资待遇垫款，再由社保经办机构按规定拨款给用人公司。

计算公式为：生育保险=(企业上一年度员工月平均收入)÷30×规定的假日日数

在其中，生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由企业补充。

(注：参加工作没满12个月的，按其实际参加工作的月份额测算。)

生育津贴领取原材料：

1、生育险补贴申请表格

2、享受待遇人员的身份证件(身份证件、户口本)

3、社保卡

4、医院的诊断证明书

5、出生证明

6、计生证明

7、用人公司所提供的银行帐户

二胎还可以领生育险吗?

只要符合计划生育，且符合生育保险待遇领取条件的，无论第一胎或是第二胎，都可领取生育保险待遇，工资待遇标准与一胎同样。

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