全年度一次性奖金个税计算方式

1、如当月劳务报酬所得高过（或等于）税法规定费用扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额＝员工当月获得全年度一次性奖金×税率—速算扣除数。

2、如当月劳务报酬所得小于税法规定费用扣除额的，可用公式计算为：应纳税所得额＝（员工当月获得全年度一次性奖金—员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额）×税率—速算扣除数

3、先把当月内取得的全年度一次性奖金，除于12个月，确认税率和速算扣除数。

4、若是在派发年终一次性奖励金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税法规定费用扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额”（包含三费一金）后的余额明确税率和速算扣除数。

5、获得除全年度一次性奖金之外的其他各类类别奖励金，如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合并计税。

什么叫企业全年一次性的奖励？

全年度一次性奖金，就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考核情形，向员工发放的一次性奖金。一次性奖金也包含年尾涨薪、实施年薪制和绩效方法的单位依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资。从2005年1月1日起，经营者获得全年度一次性奖金，独立作为一个月薪水、薪金所得测算缴税，由义务人派发时代收代缴。

运用

小赵2013年2月获得一次性奖金12000元，其当月薪水为3500元。小赵获得该奖励金应缴纳的本人所得税是多少？假如其当月薪水为2000元，小赵获得该奖励金应缴纳的本人所得税是多少？

一、若小赵当月薪水为3500元，其获得全年度一次性奖金应缴个税测算如下所示：

1、选择征收率12000÷12=1000，税率为3%，速算扣除数为0元。

2、应纳税所得额=12000×3%－0=360元

二、若小赵当月薪水为2000元（小于扣除额3500），其获得全年度一次性奖金应缴个税测算如下所示：

1、选择征收率[12000－（3500－2000）]÷12=875元，税率为3%，速算扣除数为0元。

2、应纳税所得额=[12000－（3500－2000）]×3%－0=315元

总体中说，全年度一次性奖金个税计算方式，能将当月内取得的全年度一次性奖金除于12个月，确认税率和速算扣除数，然后和员工当月的工资薪金所得进行对比，依照前文教师列举计算公式进行计算。假如你针对企业年终奖感兴趣的话，不妨来网和教师相互交流，会出现专业的老师让你具体指导。