薪水性支出会计怎样处理

答:记提时:

借:期间费用--薪水

借:期间费用--社保医保

借:期间费用--个人公积金

贷:应对员工薪酬

贷:应交税金--个税

贷:其他应收款--社保医保

贷:其他应收款--个人公积金

派发时:

借:应对员工薪酬

贷:存款

缴税时:

借:应交税金

贷:存款

怎样确定工资薪金支出的合理化?

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发〔2009〕3号)第一条要求:

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的"有效工资薪金所得",是指企业依照股东会、股东会、薪酬联合会或相关监督机构制订的工资薪金所得纪律规定具体发放给员工的工资薪金所得.税务行政机关对其工资薪金所得开展合理化确定时,可按以下标准把握:

1.公司制订了比较规范化的员工工资薪金所得规章制度;

2.创业企业制订的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准;

3.公司在一定阶段所发放的工资薪金所得是相对固定,工资薪金所得的调整是有序开展的;

4.企业对具体发放的工资薪金所得,已依法履行了代收代缴个税责任;

5.相关工资薪金所得的安排,不因减少或躲避税金为目的.

以上就是小编整理的薪水性支出会计怎样处理?大家看完应该都有了自己的认知和了解,如果还有别的有疑问的,能够咨询在线我.获取更多精彩的会计干货知识,就请密切关注的网站升级!