年薪制的薪资收入怎样缴纳个人税?

《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算征收个人所得税方式问题的通知》(国税发〔2005〕9号)要求如下所示：

一、全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人根据其全年度经济收益与对员工全年度主要工作业绩的综合考核情形，向员工发放的一次性奖金。

以上一次性奖金也包含年尾涨薪、实施年薪制和绩效方法的单位依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资。

二、经营者获得全年度一次性奖金，独立作为一个月薪水、薪金所得测算缴税，并按以下记税方法,由义务人派发时代收代缴：

(一)先把员工当月内取得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

若是在派发年终一次性奖励金的当月，员工当月劳务报酬所得小于税法规定费用扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额”后的余额，按上述方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

(二)将员工本人当月内取得的全年度一次性奖金，按此条第(一)项确定的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法如下所示：

1.倘若员工当月劳务报酬所得高过(或等于)税法规定费用扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2.倘若员工当月劳务报酬所得小于税法规定费用扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的净额)×税率-速算扣除数

三、在一个纳税年度内，对每一个经营者，该记税方法只允许选用一次。

四、实施年薪制和绩效考核工资的单位，自己获得年尾兑付的薪资和绩效按本通知第二条、第三条实行。

从上面文档第一条看得出，年薪制如今税收法律上已不再认可，年尾派发账户余额时统一做为一次性奖金，并按第二、第三条推行。

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