序言

小C近期遇到了一个让人苦恼的难题:

他们公司是一家房地产开发企业，2020年造成了很多的销售佣金，依据《关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》(税务[2009]29号)(下称“通告)第一条第二款规定：非保险企业按与具备诚信经营资质中介服务机构或个人(没有交易双方以及员工、委托代理人和代表者等)所签署服务合同或合同书确认的收益金额的5%测算额度，其他超出收益5%的部分的提成就不可以在所得税税前列支，小C看见剩下来的提成惦记着假如这一部分也可以在抵扣该替企业节省多少一笔钱啊!

因此，小C带着问题寻找了小必，聪明的小必为小C给出了下列二种解决方法。

方法一

与派遣公司签署派遣合同，劳动派遣是通过劳务派遣机构与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向其他用人单位，再由其用人单位向外派组织付款一笔服务费用的一种劳派。公司则可以借助这种方法，将原本支付给销售人员的提成转化成支付给派遣公司的附加费，还可以在所得税前全额的扣减，不可避免提成在所得税抵扣额度问题。

留意

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同书，按月付款劳务报酬;被派遣劳动者在没工作期间，劳务派遣单位理应按照所在城市市人民政府规定的最低工资规定，向其按月付款酬劳。在实务中，还可以在合同中约定派遣员工的工资是通过劳动派遣方或是用人单位派发。可是，不论是由派遣公司或是用人单位派发派遣人员酬劳，都能够全额的在企业所得抵扣。

方法二

运用短期兼职、见习等形式招幕销售人员，并且以“标准工资 抽成”的形式给兼职人员派发劳务报酬所得。这个就运用将“销售佣金”转换成“劳务报酬所得”。而劳务报酬所得在所得税前能够全额的扣减。

小必汇总

以上两种方法全是将《通知》提及的中介机构或个人转化成了员工及委托代理人等方式，促使提成披上了“附加费”、“劳务报酬所得”的外衣，让企业能够全额的在企业所得抵扣。之上仅仅是探讨佣金的企业所得税难题，实务中不可以只考虑一点，还需要充分考虑各个方面，比如别的税金危害，个税和所得税，提前准备总体算钱才能做到真正完成税款提升。