提成节税一直是公司逃不动的困惑，自然也是异议持续，税收筹划才算是最重要的，不然疏忽大意，会产生许多 不便。

依据现行标准税收法律要求，从业中介机构的企业或本人领到提成时务必有合理合法真正的报销凭证，付款的目标务必是单独的有权利从业中介机构的经营者或本人（没有本公司员工），付款给本人的提成，除另有要求者外，不可超出服务项目额度的 5%。不符以上标准的提成开支不可记入营业费用抵扣。企业支付的提成不可抵扣增值税有关渠道销售的销售总额和应缴流转税（出入口货品提成抵减本期出入口经营收入），符合要求的提成应记入营业费用（或劳务成本）并可在个人所得抵扣。

现钱方法派发：为了更好地薪水节税，有一些企业会以现钱方法派发薪酬，而不应用金融机构代发货。但是伴随着付款管理方案的发展趋势，我国全力实行非现金支付，全面实施金融机构对公方式，现钱方法发工资可能被替代。对这些想在现钱薪水节税上下功夫的公司而言，之后要想用这类方法“逃税”“偷漏税”是没法完成了。

虚开发票发票抵扣：这算得上很多公司常见的风险性很大的节税技巧，不仅违反规定并且违反规定。公司将员工薪水转化成标准工资，年终奖金，过节费，各种补助等开展派发，再让员工每一个月找税票来抵冲，以费用报销的方式做到薪水节税的目地。这类薪水避税方法公司可以抵税成本费员工拿到手薪水高，近些年一直十分火爆。殊不知 7 月 1 日逐渐实施的“更严税票令”堵住了“税票抵薪水”的退路。

虚报人头数虚造：税收法律并沒有明文规定务必交五险一金才可以税前扣除，因而很多公司运用这一系统漏洞，应用自由职业者或退休职工的身份证件虚造薪水，乃至虚构员工名称虚报人 头，应用虚报工资条入帐。 由于税务局平常不审批五险一金和薪水中间的逻辑顺序，因而被钻了空档。殊不知金税三期发布后，全体人员全额的申请，再再加上个人社保财务审计与税务局大信息共享，此类薪水避税方法早已沒有生存环境了。往往之上薪水节税技巧会被税务监管惩罚，恰好是由于这种薪水节税技巧都行走于税收筹划和偷漏税的黑色地带。

在税务系统软件持续升級，税务监管幅度持续增加的大情况下，之上这种高危的薪水节税方式都早已难以实现了，但违背会计法律制度和现行政策的偷漏税薪水节税方式，我们不能做！与其说怀着心存侥幸感觉税务监管不容易注意到自身，比不上赶快变换构思，拆卸这种炸弹，寻找合情合理的税务筹划计划方案，有效合规管理完成节税。

现阶段现实状况关键有下列2个层面：

一方面是本人给予服务项目并获得相对应提成收益时没法向公司给予增值发票，导致公司的增值税抵扣传动链条破裂或是劳务成本因无税票没法入帐。 另一方面我国并未完成工资收入的融合征缴与家庭征缴，造成 劳务公司收益和为了更好地给予这一劳务所需付款的花费并不可以完成抵冲的实际效果，进而促使劳务公司收益的个人所得税具体税赋较高。 能不能有计划方案促使两层面的难题都能获得合理处理呢？

大家了解我国税收优惠政策和地方性法规，为公司给予最佳的税款筹划计划方案： 应用大家个独型商品为本人申请注册个人独资企业公司，推行特惠征收率，由个人独资企业公司向公司出具增值发票； 劳务公司收益的个人所得税增值税率和工资个税增值税率相近，使我们做计划方案比照。