什么叫误餐补助?

给外出办事、没法回到企业用餐的员工派发补助，是一种很常见的补助方法，现实中形式和处理方法也比较多，那么它该如何解决才可以降低纳税风险呢?

财务处理

在经济业务产生期内，将应付的误餐补助依据员工提供服务的获益目标，借记相对应的资产、成本和损益表，贷记“应对员工薪酬-薪水”。

派发时，借记“应对员工薪酬-薪水”，贷记“存款“。

税务解决

所得税：

纳入公司员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起发放的福利性补助，且符合国税发〔2009〕3号第一条规定的，做为工资薪金支出抵扣，不然应按照国税发〔2009〕3号第三条的规定，做为福利费按照规定测算额度抵扣。

需注意，依据《我国税务质监总局有关公布<所得税税前扣除凭证管理条例>的公告》(我国税务质监总局公示2018年第28号)第八条有关内部结构凭证的要求，所发生的误餐补助能通过注明工作人员、时长、理由、误餐补助规范、午餐费顿数的自做内部结构凭据来进账。

个税：

依据财税字〔1995〕82号文件，以误餐补助为名发送给职工的补助、补贴，理应划入当月薪水、薪金所得计税个税。合乎财税字〔1995〕82号文件要求的误餐补助不纳个税。

政策依据

参照文档：

《政府会计准则第9号——员工薪酬》

《国家财政部关于公司提升员工福利费财务会计的通知》(财企[2009]242号)

《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得和职工福利费等开支抵扣难题的公告》(我国税务质监总局公示2015年第34号)第一条

《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发〔2009〕3号)第一条和第三条

《我国税务质监总局有关公布<所得税税前扣除凭证管理条例>的公告》(我国税务质监总局公示2018年第28号)第八条

《国家财政部 我国税务质监总局有关误餐补助范畴明确问题的通知》(财税字〔1995〕82号)