会计兼职工作人员的工资无需记入员工薪酬吗

兼职人员的工资可分为2个方法来发:

1.假如兼职人员与企业中间签订了劳动合同书(一般是短期内),存有受聘关联,那样兼职人员的工资理应按"工资薪金所得"来派发.

比如,有些人在2个或两个以上企业就职、受聘,必须遵循公司的考勤管理与工资发放制度,也能享受公司的基本上福利,这里所说的"做兼职"偏重于身兼数职的概念.

会计账务处理如下所示:

借:期间费用

贷:应对员工薪酬

借:应对员工薪酬

贷:存款

2.假如兼职人员与企业中间只存在雇佣关系,即自己单独给予各类劳务公司,那样兼职人员的工资理应按照"劳务报酬所得"来派发.

比如企业的某个新项目需要一个产品设计师参加才能完成工作中,室内设计师结束后,按此次提供劳务活动的薪酬承诺,领到"劳务报酬所得",也就是我们经常说的"零工".

零工的工资无法直接记入成本费,会计账务处理如下所示:

获取时:

借:期间费用/产品成本

贷:应对员工薪酬-薪水

派发时

借:应对员工薪酬-薪水

贷:存款

兼职人员的个税及薪水抵扣的处理

我国税务质监总局有关个人兼职和退休职工再就职获得收益怎么计算征收个人所得税问题的审批(国税发[2005]382号)要求,依据《中华人民共和国个人所得税法》(下称个人所得)、《我国税务质监总局关于做好〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)和《我国税务质监总局关于影视演员个税问题的审批》(国税发〔1997〕385号)的规定精神实质,个人兼职获得收入应按照"劳务报酬"应税项目缴纳个人所得税.

另根据我国税务质监总局公示2012年第15号第一条、有关季节工、零工等费用抵扣难题:企业因雇佣季节工、零工、见习生、返聘退休人员及其接纳外界劳务派遣用工所实际发生的花费,应划分为工资薪金支出和职工福利费开支,并按《企业所得税法》规定在企业所得抵扣.在其中归属于工资薪金支出的,准许记入公司工资薪金总额的数量,做为测算别的各类相关费用扣减的重要依据.

前文依据兼职人员的差异归类针对是不是将工资支出记入应对员工薪酬作出了讲解,与此同时对于兼职人员的个税及薪水抵扣作出了分析.看到前文对兼职人员税务解决的解读,大家对兼职人员的税务解决的认识是不是又加重了啦?好了现在有关会计兼职工作人员的工资无需记入员工薪酬吗的讲解就到这里啦,大量税务操作实务小窍门,热烈欢迎登录他们的网址掌握.