经营者从两个获得薪水、薪金所得怎样缴纳个税?

答： 《中华人民共和国个人所得税法》第八条要求：“个税，以个人所得人为因素纳税义务人，以付款所得的单位或者个人为义务人。在两个之上获得薪水、薪金所得和没有义务人的，纳税义务人理应自主纳税申报。”

我国税务质监总局关于做好《个人所得税自行申报纳税暂行办法》的通知（国税发[1995]077号）第二条第（一）款进一步明确，经营者从两个或两处之上获得薪水、薪金所得的，务必自主向税务行政机关申请所得的并缴纳税费。本文第三条要求：“申请地址一般应是固定收入地的负责人税务行政机关。经营者从两个或两处之上获得薪水、薪金所得的，可以选择并固定于其中一地税务行政机关纳税申报。”

以上所指的管理者，以其正式单位和控股企业两个获得薪水，其正式单位支付工资时，应按规定缴纳这一部分工资的个税，控股企业支付的未超过800块的薪水，不缴纳其个税。由于该管理者具体应缴纳的个人所得税是以两个薪水总和减掉费用扣除标准为应纳税额，并按规定征收率和速算扣除数计算出来的，因而，其实际应纳税所得额与其说正式单位已缴纳的税款间的差值，该管理者需向税务行政机关补交。

最低工资标准指的是什么？

答：1、最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签订的劳动合同约定的工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最低劳务报酬。

最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定两种方式，月最低工资规定适用全日制学生就业员工，h最低工资规定适用非全日制日制学生就业员工。

最低工资规定不包括各种各样实物的派发。

最低工资标准标准的为派发现金的最低水平。

2、在职工给予正常劳动的情形下，用人公司支付给员工的工资在去除下列各项之后，不得低于本地最低工资规定:

2.1延长工作时间的工资

2.2中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、条件下的补贴

2.3法律法规、法规和国家规定员工福利工资待遇等

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