伤亡责任险是否计入应付职工薪酬

公司给员工购买了意外保险不属于社保保险，而是属于商业保险。

应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或“管理费用—福利费”科目列支。所以，意外保险应计入应付职工薪酬中的。

意外保险是可以计入应付职工薪酬中的。意外保险是属于商业保险，而不是社保保险。所以，意外保险是以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬整理的。

补充工伤保险是否需要计入应付职工薪酬核算?

根据最新企业会计准则规定，补充工伤保险是需要计入应付职工薪酬核算!

伤亡责任险是否计入应付职工薪酬，作为基础会计知识，这是常识问题，靠大家理解记忆，小编建议，好好积累，坚持不懈，定有所成。