公司补领之前欠付员工工资怎样处理？

答：对公司补领之前欠付员工工资，其解决如下所示：

补提时：

借：产品成本/产品成本 /期间费用 等

贷：应对员工薪酬－各个部门

具体派发时：

借：应对员工薪酬－各个部门

贷：货币资金/存款

应对员工薪酬是公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬，依照“薪水，奖励金，补贴，补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、“非货币性福利”、“其他与得到员工提供服务的有关的开支” 等应对员工薪酬项目进行明细核算。

企业需要根据“应对员工薪酬”学科，计算应对员工薪酬的获取、清算、应用等状况。员工薪酬核算的2个流程：确定应对员工薪酬，借贷方备案：分派记入成本新项目职工薪酬的金额；具体派发应对员工薪酬，借贷方备案：具体发放员工薪酬的金额。

看完的所述剖析，对公司补领之前欠付员工工资的处理方法，您现在清晰了吗？想知道大量财务知识，欢迎你关注公众号大家公众号。