能够月初计提工资吗

视你们公司工资是什么情况下派发来定.

假如是月末派发得话,就需要月未来记提.

假如是月初派发得话,能够月初计提的.

的工资记提最好当月记提当月的,当月结平应付职工薪酬,这样才不会造成偏差.要不是记提当月的,形成了偏差,那么就红冲.留意:千万不要做反方向会计分录.不然,到年底统计分析职工薪酬的时候就会很麻烦的.

一、采用计提工资的办法,一般都是本月获取,下月派发.多提了冲回或下月少提,少提了一下月再补提.

二、也可以采用不提取方式进账,账务解决如下所示:

1、每月依照实际收入付款时

借:应付职工薪酬

贷:应交税费--个税

贷:现钱

2、月末对实发工资进行分配

借:期间费用版(或营业成本、产品成本等) .

工资计提

记提便是计算和获取.按照规定比例与所规定的数量乘积测算获取,纳入某学科.指的是在一个所规定的数量上(如权收取的合理合法员工薪酬),乘于要求的比例(如应对福利费全国各地要求的基本都是的工资14%),按这种方法计算出来便是应提取应对福利费全过程,记入应对福利费学科便是对后一句话的表述.

薪水是否要记提,应该根据所发放薪水相对应时长,选用下达制和当月清算制的解决是不一样的.

对每月的"薪水"开展记提也符合会计法规和企业会计准则的相关规定,实际工作中,公司和部门基本上选用薪水下达制,即当月发放工资是上一个月的,而收付实现制又要求当月产生费用要会在当月,因此在财务处理上先要记提本月薪水,根据历史时间状况暂估该月所发生的工资费用,与此同时派发上月薪水.

下达制,发放工资一般都在10号之后,工资核算和发放滞后效应,必须在月末做记提会计分录进账.记提时:根据"管理费用专用型"和"应对员工薪酬"等科目计算有利于成本费费用归集和月末的结转成本.每月发工资,然后通过"应对员工薪酬"开展计算,那样就满足了收付实现制的需求.

假如是当月薪水当月派发,薪水就别记提,反而是月底分派薪水,例如薪水分摊到期间费用、销售费属用中来,非常符合收付实现制的需求.

能够月初计提工资吗?根据上文的论述我们都知道假如是月初发工资就能在月初记提,具体都需要按照自身企业去操作.如果你还想了解更多这方面的知识,欢迎您随时随地登陆网站有关频道开展学习,可以直接联系我们的客服.