绩效考核工资的概念与计算方式

界定

绩效工资制度前身是计时工资,但是它并不是简单的传统意义上的薪水与产品数量相关联的工资形式,反而是是建立在科学合理的工资待遇和管理流程的基础上的工资体系.

绩效工资制度的本质特征是把员工的薪酬收益与个人业绩挂勾.销售业绩是一个综合性的定义,比新产品的质与量含义更加广泛,它不但包含商品质与量,也包括员工对于企业别的奉献.企业支付给员工的盈利薪水尽管也包含标准工资、奖励金和福利等几类具体内容,但彼此中间并不是单独的,反而是有机的结合在一起.依据国外1991年《财富》杂志期刊对 500家公司排名,35%的公司推行以什么什么业绩考核为核心的工资管理制度,但在10年之前,有且只有7%的公司推行这个办法.

绩效考核工资测算:

一、绩效考核评分

1、绩效考核计算方法=KPI业绩考核(50﹪) 360度考评(30﹪) 行为评定20﹪

2、业绩考核计算占比:KPI业绩考核累计100分占50﹪;360度考评累计200分占百分之的30﹪;行为评定累计占20﹪.

二、绩效工资计算方法

1、月度绩效工资计算方式:每月从个人该月标准工资中获取10%为个人奖励金标准额度,按照实际达到实际效果之好坏计算奖励金额度;

计算方式:本人绩效工资=该月基本薪资*10%*单位指数*本人考核等级指数.

2、本年度绩效工资计算方式: 计算公式:年终奖=(指数*连续运行月数*标准工资)/12*得分百分比 (指数由公司管理委员会依据本年度盈利汇报来定). 3、在企业任职期不满意1年者,其年终奖金考评以连续运行月数计发

三、怎样列举考核项目计算公式

1、翻面型计算方法以及运用

2、统计分析型计算方法以及运用

3、占比型计算方法以及运用

4、经验性计算方法

四、个人绩效分数计算

为了保证员工工作绩效考核相互之间具备对比性,便于高效地执行奖罚,一般采用业绩考核分数计算法,评定员工本人工作绩效考核任务完成情况.

个人绩效分数计算公式:

个人绩效分数=∑(KPIi业绩考核分数×KPIi权重值)×KPI总权重值 ∑(工作中目标完成分数×权重值)×工作规划总权重值

五、绩效工资=管理单元综合考核指数×个人考核系数×奖励金数量

以上就是绩效考核工资的概念与计算方式的解答了,看了文章内容你明白了吗?你如今所属企业是不是执行这类绩效考核工资管理体系呢?这篇文章解释结束,大量最新资讯皆在.