收取的工会经费现金流量学科是哪一个

应对员工薪酬学科.

一、本科目计算公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬.

二、本科目理应按照"薪水,奖励金,补贴,补助"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供服务的有关的开支" 等应对员工薪酬项目进行明细核算.

拓展材料:

一、企业需要在员工向其提供服务会计年度,将应对职工薪酬确认为债务,除因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿外,应根据员工提供服务获益目标,各自以下状况解决:

(一)应当由进行生产、劳务承担的员工薪酬,记入生产成本或劳务成本.

(二)应当由在建项目、无形资产摊销承担的员工薪酬,记入修建固资或无形资产摊销成本费.

(三)以上(一)和(二)以外的其他员工薪酬,计入当期损益.

二、公司为员工交纳的医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金,必须在员工向其提供服务会计年度,依据职工薪酬的一定比例计算,并依据规则第四条的相关规定解决.

三、公司在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系,或者为激励员工自行接纳裁掉而明确提出给予补偿的意见,同时符合以下条件的,理应确定因消除与员工的劳务关系给予补偿而引起的预计负债,与此同时计入当期损益:

(一)公司已制订正规的解除劳动合同方案或明确提出自行裁掉提议,并将要执行.这个计划或建议理应包含拟解除劳动合同或裁掉职工所在部门、岗位及总数;依据相关规定按工作中类型或岗位确立的解除劳动合同或裁掉赔偿额度;拟解除劳动合同或裁掉的时间也.

(二)公司不可单方撤销解除劳动合同方案或裁掉提议.

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