残疾人保障金计算方法

应缴纳的担保金=(上年用人单位在职员工总数X所在城市省、自治州、直辖市人民政府要求安排残疾人就业占比 - 上年用人单位日程安排的伤残人及就业人口)X上年用人单位在职员工年平均工资.

伤残人保证金的交纳步骤如下所示:

1、残疾人就业状况审批.已布置残疾人就业的用人公司应当8月1日至9月15日,向负责人地区税务行政机关所在地残疾人就业专业机构申请去年本公司布置的残疾人就业总数,然后由该机构进行审查.未在规定的时间内申报的,视作未分配残疾人就业.

2、申请交纳地址.用人公司需向申请缴纳个税的主管地区税务行政机关申请交纳保证金.

3、申请交费限期.保证金的申请交费期为11月1日至12月15日.

4、申请交纳方法.用人公司能选网上申请或上门服务申请的形式进行保证金申请,对其申报信息信息真实性、完好性承担.按照相关规定不需要缴纳保证金的用人公司还要进行"零申报".

5、申请要递交的相关资料.挑选上门服务申报方式的用人公司已布置残疾人就业的,应提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》.未分配残疾人就业的,应提交《残疾人就业保障金缴费申报表》.

6、贷款逾期处罚:用人公司没按规定交纳保证金的,依照《残疾人就业条例》的相关规定,由保证金征缴行政机关递交行政机关,由财务部给予警示,勒令限期交纳,贷款逾期仍不交纳的,除补交欠交金额外,还应当在欠交生效日,按天另收5‰的违约金.税款滞纳金依照保证金进库费用预算级次缴入财政.

残疾人就业保障金征缴要求

1、残疾人就业占比:不能低于本公司在职员工总量的1.5%~1.7%,实际占比由各省、自治州、直辖市人民政府根据本区域的具体情况要求.

依据残疾人就业保障金最新政策税务(2015)72号第八条要求,残疾人就业保障金按上年用人单位分配残疾人就业没有达到要求的比例差值人数和本公司在职员工年平均工资之积测算交纳.行政区域内分配目标不够的,经本地残疾人工作融洽联合会准许,可按照实际有伤残人总数减少学生就业占比,交纳标准是:(企业上年末具体在职员工总数×应分配比例数-在职伤残人职工人数)×上一年度本地年均员工工资.该花费由单位所在地地区税务局承担征缴,并没有单设地区税务局的地方,国家实行税务局承担征缴.各省市可另行规定征缴行政机关.交纳方法可按照月交纳,也应由全国各地征缴行政机关另有规定.

分配残疾人就业一定要企业正式职工或与用人单位依规签署1年(含1年)之上劳动合同书,按国家规定的由所在单位向其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》职工.已布置的伤残军人和因工伤残工作人员,经检测合乎国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,即可记入安装占比.

没按规定交纳残疾人就业保障金的有关惩罚

《国家财政部我国税务质监总局中国残疾人联合会关于做好《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的指导意见》要求:用人公司没按规定交纳保证金的,依照《残疾人就业条例》的相关规定,由保证金征缴行政机关递交行政机关,由财政给予警示,责令限期交纳;贷款逾期仍不交纳的,除补交欠交金额外,还应当在欠交生效日,按天另收5‰的违约金.税款滞纳金依照保证金进库费用预算级次缴入财政.

2、交纳残保金缘故:用人公司分配残疾人就业总数没有达到其所在城市省、自治州、直辖市人民政府要求的比例,理应交纳保证金.

3、残疾人就业要求:用人公司分配1名拥有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)工作的人员就业,根据分配2名残疾人就业估算.

4、交纳残保金规范:保证金年缴付额=(上年用人单位在职员工总数×所在城市要求安排残疾人就业占比-上年用人单位具体布置的残疾人就业总数)×上年用人单位在职员工年平均工资.

【表明】

①企业年末具体在职员工总数包含企业固定工、正式工、零工(6个月左右),与计税工资总数一致.

②在职残废职工人数就是指经残联工作专业机构确定的伤残人数.

③上年用人单位在职员工年平均工资,按用人公司去年在职人员职工工资总额除于用人公司在职员工总数测算.

④职工工资总额为应发工资,包含薪水、奖励金、补贴及五险、一金.

残疾人保障金计算方法上文中我早已详尽列举,有关财会人员需要注意的是假如违规,能被责令限期交纳;贷款逾期仍不交纳的,除补交欠交金额外,还应当在欠交生效日,按天另收5‰的违约金.