计提工资与实际派发时差值怎么调整

1、计提工资和具体发薪水存在差异那时候,能够补提或冲回.这一调节,还可以在下一次计提工资时,一并调节.

记提时其有关会计分录能做:

借:期间费用/营业费用/产品成本/产品成本等科目)---薪水

贷:应对员工薪酬

2、假如记提得多年末的时候可以按照原账务处理做红数冲回的.

计提比例:

医保费:10% (留意:各地缴回纳比例也是有区别的,如上海是:12%)

养老保险金:12% (留意:各地交纳比例也是有区别的,如上海是:22%

下岗费:2% (留意:各地交纳比例也是有区别的,如上海是:2%)

工伤险:1% (留意:各地交纳比例也是有区别的,如上海是:0.5%)

生育险:见工伤险就可以.

公积金:10.5% (留意:各地交纳比例也是有区别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

计提工资与实发差值年尾如何处理?

计提工资和实发工资不一样是计提工资是按照管理制度测算提取薪水,实发工资是具体发放薪水,应付职工薪酬之中,包括员工本人应当承担的社会保险费用、个税、需要在薪水之中扣减的许多扣费等,应付职工薪酬超过实发工资数字的.

记提便是计算和获取.按照规定比例与所规定的数量乘积测算获取,纳入某学科.所指一个所规定的数量上(如收取的合理合法员工薪酬),乘于要求的比例(如应对福利费全国各地要求的基本都是的工资14%),按这种方法计算出来便是应提取应对福利费全过程.

本质上应当冲回,除非你有足够的数据表明这一部分差值属于年度的,只是由于某种原因临时没付,放在账上罢了,不然税务一般不会允许你在所得的抵扣的.

实践中税务很有可能没有那么严,但度为了保险起见,还是年底冲回好,因为一旦被发现了,税务只要调所得税申报表,你账上内的信息无法改,也会导致下一年花费减少了(在今年的多计提薪水,实际上便是提前预支了下一年的薪水),促使下一年要多交所得税,导致了不必要的麻烦.

计提工资与实际派发时差值怎么调整?关于这个问题我们一般采用的办法就是在下一次的工资情况下作出调整或是冲回,把它归于到应对员工薪酬学科.自然大家可能也会碰到其他的一些难题,别害怕,杰出教师自始至终线上给你服务保障.