解雇员工赔付记入什么科目 税务如何处理?

答:

(1)消除与员工的劳务关系赋予的赔偿归属于员工薪酬的成本核算学科.

1、解雇员工偿还的账务处理,员工薪酬内容主要包括员工工资、奖励金、津贴和补贴;员工福利费;医保费、养老保险金;公积金等八项.因而,消除与员工的劳务关系赋予的赔偿归属于员工薪酬的计算范筹.

2、依据新《企业财务通则》的相关规定,公司消除员工劳务关系,按照国家有关规定收取的经济补偿或是安置费用,除正常运营期内所发生的纳入当期费用之外,理应差别以下情形解决:企业改制中所发生的,先后从未分配利润、法定盈余公积、资本公积金、资本公积中开支.公司清算后发生的,以企业扣减清算费用后清算财产优先选择偿还.

3、依据《政府会计准则第9号--员工薪酬》的相关规定,公司在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系,或者为激励员工自行接纳裁掉而明确提出给予补偿的意见,同时符合以下条件的,理应确定因消除与员工的劳务关系给予补偿而引起的预计负债,与此同时计入当期损益.

4、公司已制订正规的解除劳动合同方案或明确提出自行裁掉提议,并将要执行.这个计划或建议理应包含拟解除劳动合同或裁掉职工所在部门、岗位及总数.依据相关规定按工作中类型或员工确立的解除劳动合同或裁掉赔偿额度.拟解除劳动合同或裁掉的时间也.公司不可单方撤销解除劳动合同或裁掉提议.

(2)解雇员工经济补偿金的税务要求

1、解雇员工经济补偿金个人所得税税务要求《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号、《我国税务质监总局有关国有企业职工因解除劳动关系获得一次性补偿收益征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《国家财政部、我国税务质监总局有关本人与单位解除劳动合同所取得的一次性补偿收益征免个人所得税问题的通知》税务[2001]157号有关解雇员工经济补偿金的个人所得税征缴都是有要求.

(1)本人因与单位解除劳动合同而所取得的一次性补偿收益,包含用人公司发放经济补偿、生活补助费和其它补助金用,其收益在本地去年社平工资3倍金额以下的一部分,免征个税;超过的一部分,可以看作一次获得数月薪水、薪酬收益,容许在一定期限内开展均值.主要均值方法为:以个人获得的一次性经济补偿金收益,除于一个人在本公司工作年限数,以商数做为个人月薪水、薪酬收益,根据计税方法测算缴纳个税.一个人在本公司工作年限数按照实际参加工作时间数测算,超出12年按12估算.实际免税规范由各省、自治州、市辖区和省级城市地区税务局要求.

(2)本人领到一次性补偿收益时根据国家和当地政府所规定的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金及失业保险费,还可以在计税其一次性补偿收入个税时给予扣减.

(3)公司按照国家相关法律法规宣布破产,企业员工从本破产企业获得的一次性安置费用收益,免征个税.

(4)按上述方式计算出来的本人一次性补偿金收益应缴的个税税金,由付款单位在付款时一次性代缴,并于次月7日内缴入财政.

(5)一个人在解除劳动关系后又再次就职、受聘的,对于个人已缴纳个税的一次性经济补偿金收益,不会与再度就职、受聘薪水、薪金所得分类汇总补交个税.

2、解雇员工经济补偿金所得税的税务要求依据《我国税务质监总局有关企业支付给员工的一次性补偿金在所得税抵扣问题审批》国税发[2001]918号要求:公司对已超一定参加工作时间、一定年龄段或贴近法定退休年龄职工内部退养收取的一次性生活补助,及其企业支付给解除劳动关系员工的一次性补偿开支,包含买断工龄开支等,归属于《企业所得税税前扣除办法》国税发[2000]84号第二条所规定的"与获得应纳税收入相关的全部必需和正常开支",正常情况下还可以在所得税抵扣.各种各样补偿性开支金额较大、一次性摊销费对当初所得税收益影响较大的,能够在日后本年度匀称摊销费,实际摊销费期限由市、自治州、市辖区税务局结合当地具体情况进行确认.

尽管国税发[2000]84号文伴随着《中华人民共和国企业所得税暂行条例》在2008年1月1日的废除而无效,但是由于公司对解雇员工的经济补偿金归属于"与获得应纳税收入相关的全部必需和正常开支",合乎《中华人民共和国企业所得税法》中华共和国主席令[2007]63号第八条"公司所发生的与获得收益相关的、科学合理的开支,包含成本费、花费、税费、财产损失和收益性支出,准许在预估应纳税所得额时扣减"之规定 .因此,对解雇员工经济补偿金能够所有在所得税税前列支.

比如,某地甲企业A员工,工作年限15年,于2008年7月离职获得一次性补偿收益20万余元,领到一次性补偿收益时根据国家和当地政府所规定的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金和失业保险费共2万余元,各省地区税务局依据2007年度本地去年社平工资3倍金额制订的免税政策标准是8万余元.

A员工辞职补偿收益应缴个税={[(一次性补偿金收益-不征税收入额-具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费)÷工作年限-花费扣除额]×税率-速算扣除数}×工作年限={[(200000-80000-20000)÷12-2000]×20%-375}×12=10700元.本公式计算花费扣除额能不能抵税,必须按本地地区税务机关的有关规定执行.甲企业代扣代缴A员工辞职补偿收益应缴个税1.07万余元后,所收取的20万余元离职赔偿费能够所有在所得税税前扣除.

解雇员工赔偿金怎么做账?

解雇员工所收取的经济补偿先进到应对员工薪酬-解雇福利学科,随后分派进到期间费用.

借:期间费用

贷:应对员工薪酬-解雇福利

借:应对员工薪酬-解雇福利

贷:货币资金

依据《政府会计准则第9号--员工薪酬解雇福利》,解雇福利主要是指在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系,或者为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿.

根据银行转帐的赔偿金,以银行对账单填制凭证进账.

以现金方式收取的赔偿金,以员工签字的领取单填制凭证进账.

解雇员工赔付记入什么科目税务如何处理内容,今天我们就详细介绍到了,解雇员工赔付记入员工薪酬,与此同时计缴个税,我都你学会了吗,文中还讲了解雇员工赔偿金怎么做账内容,愿大家努力学习并融会贯通.