代发工资业务是指银行接受企业委托，将代发工资存入个人银行卡的业务。目前，许多银行都开展了代发工资业务，包括国有银行、股份制银行和地方性银行等。

代发工资业务的优点在于方便快捷，能够减轻企业财务人员的工作压力，同时也避免了人为因素的干扰，确保员工工资发放的准确性和及时性。对于员工来说，代发工资业务也带来了不少好处。首先，代发工资卡可以避免收到假币和丢失工资的风险；其次，代发工资卡可以自动计算员工的工资和扣款金额，让员工更加便捷地查询工资和扣款明细；最后，代发工资卡还可以提供一些额外的金融服务，如信用卡、理财产品等。

然而，代发工资业务也存在一些风险和问题。首先，如果企业没有按时将工资款项存入银行账户，银行可能会延迟员工的工资发放时间，这会给员工带来不必要的麻烦和损失；其次，如果银行系统出现故障或黑客攻击等问题，员工的工资发放可能会受到影响；最后，如果员工离职或被解雇后没有及时通知银行取消代发工资业务，银行仍然会向员工的银行卡中发放工资，这会给企业带来不必要的损失。

因此，为了确保代发工资业务的顺利进行和员工的利益得到保障，企业和银行需要注意以下几点。首先，企业需要按时将工资款项存入银行账户，确保员工工资的及时发放；其次，银行需要建立健全的安保措施和应急预案，确保员工工资发放的安全性和可靠性；最后，企业和银行需要加强沟通协作，确保员工工资发放的准确性和及时性。