残疾人就业担保金必须记提吗?

依据《残疾人就业保障金管理暂行规定》,用人公司对残疾人就业保障金开展账务备案,都是这样布置的.公司、城镇农村集体经济组织把残保金计入期间费用,而行政机关、团队、机关事业单位先从单位预算经费预算包干制盈余或收支结余中税前列支

①如果你已经记提了,在具体缴纳后的会计分录

借:别的应交

贷:存款

②要是没有记提,在具体缴纳时

借:期间费用-残保金

贷:存款

③残保金的记提会计分录

记提时:

借:期间费用-残保金

贷:其他应交款

具体缴纳时:

借:其他应交款

贷:存款

公司不需要缴纳残保金的现象有什么?

(1)按规定公司聘请残疾人的总数达到当地占比.

依据《残疾人就业条例》所规定的是公司分配残疾人就业占比不能低于本公司在职员工人数的1.5%.

关键

1.残保金实际占比由各省、自治州、直辖市人民政府结合当地具体情况制订,一般这一占比会到1.5%~1.7%正中间波动,

2.聘请残疾人的范畴:盲、聋、哑、肢残、智残和精神残疾(公司单位分配一名瞎子按2人估算)

3.企业支付给残疾人的薪水还可以在企业所得抵扣,并按照所付款实际收入的100%加计.

(2)归属于残保金免税区域范围

按照规定,但凡工商登记注册并没有满3年、在职的员工数量小于30人(含)的企业,还可以在剩余期限内按照规定免税残保金.

残疾人就业担保金必须记提吗?总体上而言,其实大家根据我教师在上文中归纳的相关内容材料,相信你们都懂残疾人保障金一般都是必须计提,有关的学科是可以用期间费用的学科开展核算的,在平台上还有一些相关资料查询的,有兴趣的学员们都能够来本平台上试一下.