企业被员工仲载的赔偿款账务解决?

记入:应对员工薪酬

依据界定,员工薪酬主要包含:员工工资、奖励金、津贴和补贴,员工福利费,dao医疗养老下岗工伤事故和生育保险费等社会保险金,公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿,别的与得到员工提供服务的有关的开支.

总而言之,从薪酬的包含时长和付款方式看来,员工薪酬包含公司在员工在工作期间和离职后赋予的全部货币性薪酬与非货币性福利;从薪酬的支付对象看来,包含发放给员工自己及与另一半、儿女或其它被赡养人的福利,例如付给因工死伤员工的另一半、儿女或其它被赡养人的慰问金.

公司应对员工薪酬学科的会计账务处理

公司按有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等,贷记"应对员工薪酬",借记"存款"、"货币资金"等科目.

公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款(垫款的家属医疗费、个税等),贷记本科目,借记"其他应付款"、"应交税金--应交个税"等科目.

企业向员工付款员工福利费,贷记本科目,借记"存款"、"货币资金"学科.

企业支付工会经费和职工教育经费用以公会运行和职工培训,贷记本科目,借记"存款"等科目.

公司按照国家有关规定缴纳社会保险费和公积金,贷记本科目,借记"存款"学科.

公司因消除与员工的劳务关系向员工赋予的赔偿,贷记本科目,借记"存款"、"货币资金"等科目.

企业被员工仲载的赔偿款账务解决如何做?综合性未尽事宜上述,依据我教师对于企业辞退员工付款有关应收款的讲解材料,我老师认为理应或是能通过应对员工薪酬的学科进行修复的,假如我们对于此事上文中谈及过的应对员工薪酬的相关资料有什么情况,不妨来本平台上检索相关资料开展学习.