薪水企业支付给职工的劳务报酬。包含标准工资、奖励金、补贴及补助。根据“应对员工薪酬”帐户开展计算，应付职工薪酬是为企业发展测算及发工资而设立的会计账户，集中反映公司应对员工的职工薪酬。职工薪酬指公司在一定的时间内付给本单位职工的劳务报酬总金额。包含：时薪、计时工资、习惯性奖励金、薪水性津贴和补贴、加班加点工资、情况下付款薪水。

企业应严格执行国家规定工资总额组成具体内容，恰当核算工资，差别薪水性支出与非薪水性支出。凡归属于职工薪酬内薪水性支出，不可漏计;凡不属职工薪酬内非薪水性支出(如洗理费、差旅费、医疗费用、育幼补助金、困难补助等)，不可记入。

一、的工资清算

工资结算的基本内容应付职工薪酬计算、代缴账款计算、实发工资的运算薪水发放。

(一)工资结算的实验原始记录

公司在一定的时间内应对给员工的薪水应当依据相关实验原始记录来计算，计算工资的实验原始记录主要是指考勤表和生产量纪录。

(二)应付职工薪酬计算

应付职工薪酬的算法是工资结算工作中的关键，企业应严格执行国家规定工资总额组成新项目测算对每一个员工的应对工资额。

1.时薪计算

时薪是按照考勤表备案职工出勤率、缺课日数和每个人的工资待遇来计算的。一般有月薪制和日薪制两种形式。在月薪制下，无论各月日历日数是多少，只需员工出全勤，就可以获得同样的基本工资，如存在有缺课，缺课薪水需从基本工资中扣。计算方法如下所示：

应对时薪=基本工资-缺课应扣钱

缺课应扣钱=病假和旷职日数×日工资率 病事假日数×日工资率×扣费百分数

日工资率是员工每日劳动所得平均收入，一般有两种计算方式：

按全年度每月日历日数30天估算：日工资率=基本工资/30

按照此方法，厂休日、法定节假日照付薪水，如缺课时长超越厂休日、法定节假日，视作缺课，照扣钱。

按全年度每月法律规定工作天数21.75天测算：日工资率：基本工资/21.75

按照此方法，厂休日、法定节假日不付薪水，如缺课时长超越厂休日、法定节假日，不扣钱。