问：针对酒店餐厅级别，包含酒店的服务这种规范是如何制订的，例如怎么样的工作人员他可以住四星级之上的酒店，其实就是不一样级别人员的差旅费标准多少钱?假如海外同事到国内来，他和我们中国朋友一起外出，那她国外公司的住宿标准会比中国这里高，一般大家能让我们的员工跟老外住着同一个酒店餐厅，所以中国员工的酒店住宿一定会超标准，如何处理?

答：大家不按照酒店星级去区划，数额的区划我们都是依照几个维度看来，第一个层面是和你的职务级别相关，但是我们将这个额度划的比较粗，这个可能和美资企业的历史文化相关，他希望员工觉得公平公正，一般一个基本上，很高等级的人是一个类型，最大是另外一个类型。

第二个方面是针对不同的大城市，比如一线城市、二线城市、三线城市的标准也会有所不同。铂略财税培训觉得什么城市归属于一线，什么城市归属于二线这是公司可以自己界定的，比如昆山市在职务级别看来很有可能是比较低的等级，但它的花费还是比较高的，所以我会把他提高上去。这一他只要标明清晰为何超标准，实际上不仅仅是跟老外一同外出这样的事情，例如一般的销售人员跟经理去访问者，那他一定会跟经理住同一个酒店餐厅，那么他这时候还会超标，但这是许可的状况，只要他标明清晰缘故我们就会接纳。

问：大家是如何来要求员工外出搭乘什么样的代步工具的?

答：大家依照间距来衡量的，比如400千米之内只有乘火车，400千米之外是能够坐飞机的，这一还可以再参考自身企业业务的方式而定。租车自驾我们都是不支持的，由于租车自驾有许多不确定因素，比如出意外事件该怎么办等，大家真心希望员工打的。我们都有租车服务项目，由于可能招待一些关键的用户，大家都会要求独立根据行政机关而定那就不是由他个人来订。

问：有关租车自驾，我们都是根据行政机关来订的，可是定车的需要会比较多，难以解决。

答：那么你可以在政府里去做要求，还可以把定车的需要在系统中干固出来，若是有系统软件得话。当时我们有些人规定私车公用，其实也是由行政机关在降低，最后我们突然发现很大的难题，行政机关的审核十分比较宽松，因为我们没有工作压力。因此铂略财税培训或是侧重于放进系统软件里去，每一个申请办理都走系统软件，超出现行政策范畴以外都有批准，假如是经理或是工厂经理碰到批准便会不愿意去了，由于就等同于把他们的行为曝出，要是没有系统软件，大家也就相互之间商议就可以搞定。

问：一般现在出差补贴是怎么样的规范，如今员工埋怨非常低。

答：这一彻底因公司而不同，看你们公司利润怎样了，曾经的我服务项目完的公司从150到400都可以的，这个没有统一标准。