每月派发固定不动通讯补贴怎样抵扣

答：依据2015年5月8日公布的《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得职工福利费等开支抵扣难题的通知》（我国税务质监总局公示2015年第34号）第一条的相关规定，纳入公司员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起发放福利性补助，满足《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发[2009]3号)第一条所规定的，可是企业所发生的工资薪金支出，按照规定在抵扣。不可以与此同时同时符合要求的福利性补助，可作为国税发[2009]3号文件第三条要求职工福利费，按照规定测算额度抵扣。

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》（国税发[2009]3号）文第一条的相关规定，税务行政机关对其工资薪金所得开展合理化确定时，可按以下标准把握：（一）公司制定了比较规范化的员工工资薪金所得规章制度；（二）创业企业制定的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准；（三）公司在一定阶段所发放工资薪金所得是相当固定，工资薪金所得的变化是有序开展的；（四）公司对具体发放工资薪金所得，已依法履行了代收代缴个税责任；（五）相关工资薪金所得安排，不因或降低躲避税金为主要目的。

因而，公司发放员工交通出行、通讯补贴假如同时符合标准，能够不会再占用员工福利费的扣减额度，做为工资薪金支出立即扣减，进一步缓解了公司的缴税压力。

通信费补助如何记账？

《政府会计准则第9号——员工薪酬》（财务会计[2006]3号）

第二条 员工薪酬，主要是指为了获得员工提供服务的而提供各种各样方式的酬劳以及其它有关开支。员工薪酬包含：（一）员工工资、奖励金、津贴和补贴；（二）员工福利费；（三）医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金；（四）公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿；（八）别的与得到员工提供服务的有关的开支。

《关于企业工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》（国税发[2009]3号）

二、有关工资薪金总额难题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金总额”，主要是指依照本通知第一条要求具体发放工资薪金所得总数，不包含公司职工福利费、职工教育经费、工会经费和养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金。归属于国有制属性的公司，其工资薪金所得，不能超过政府相关部门赋予的限制金额；超出一部分，不可记入公司工资薪金总额，也不能在预估公司应纳税所得额时扣减。

依据上述文件规定，现行的企业会计准则和规则中已再也没有了“福利费”的学科，贵司发放到员工通信费补助应当记入“应对员工薪酬”中，与此同时依据国税发[2009]3号规范，在预估所得税时如果附和的工资五个标准能够作为薪水解决，并在预估容许抵扣的五费时间能做为基准测算以内。

之上阐述了每月派发固定不动通讯补贴怎样抵扣，也阐述了通信费补助如何记账。作为一名公司的财务人员，一定要明白现今通讯补贴已是能够测算到薪水里的，假如你看过文中，对文中的介绍不是很理解，咨询一下在线教师吧。