工资薪酬的差别是啥

时下职场上的大部分对工资薪酬也会存在错误观念的，甚至将二者混为一谈。实际上工资薪酬在人力资源管理视角是有很大的不同的，薪水仅仅薪酬中的一部分。下面给大家进行系统分析。

薪水劳务报酬所得（劳酬）中的一种关键方式，并不是一切劳务报酬所得全是薪水，比如被邀请做汇报所获得的酬劳那就不是薪水。

薪酬规章制度包含五大具体内容：

1、薪级工资

薪级工资只意味着薪酬中的一部分，它指的是一个人什么价格。

2、年终奖金

年终奖金是秉着权责利对称标准，对于在年尾超量完成工作的那一部分赋予的奖赏。

3、人力资源持仓

人力资源持仓主要是指股指期货和股份，它注重区别，差别于以社保为主要目的员工持仓，后面一种还是一种吃大锅饭构思。

4、职务消费

职务消费指由职位所引发的交易，应记入薪酬规章制度中；所以目前很多国内公司把他记入企业会计制度，会引出来一大串弊端。

5、福利补助

对人力资源的福利补助，一般表现就是为特殊人才选购种类丰富的各类商业保险。

总体来说，薪酬的内涵与内容更为广泛和认真细致，而薪水归属于薪酬的一部分，还是比较传统和含糊这样的说法。区别工资薪酬两种不同的定义，在公司操作过程中的价值体现为：根据推行不同类型的分配机制，以达到引进人才、吸引人才的效果。

税收法律里的 “薪水、薪金所得”定义

“薪水、薪金所得”归属于个人所得的概念范畴，是中国公民本人获得收入一个税收分类。个人所得实施办法确立“薪水、薪金所得”，是自己因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。

但以下收益不计算薪水、薪金所得：独生子女补贴、托儿补助费、旅差费补贴、误餐补助，扰乱公共秩序员工资规章制度未列入标准工资总额的补助、补贴差值和家属成员农副产品补贴等。

一般来说，归属于企业“薪水、薪酬总金额”的一个项目，也应当归属于企业员工“薪水、薪金所得”的一个项目，但是不归属于企业“薪水、薪酬开支”的一个项目，也有可能归属于企业员工“薪水、薪金所得”的一个项目。比如1：补充养老金和补充医疗难题。依据国税发（2009）3号文件规定，薪水、薪酬总金额，不包含公司职工福利费、职工教育经费、工会经费和养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金，即补充养老金和补充医疗不计算“薪水、薪酬总金额”，但是记入“薪水、薪金所得”，测算个税。比如2：依照国家财政部要求，本人因工在城区、近郊区工作中，不可以在所在单位或返还用餐的，按照实际午餐费顿数，按照规定规范发放的误餐补助包含在“薪水、薪酬总金额”中，不属“薪水、薪金所得”范畴。假如是企业以误餐补助为名发送给员工的补贴、补贴就须记入“薪水、薪金所得”。

工资薪酬的差别是啥，薪酬的内涵与内容更为广泛和认真细致，而薪水归属于薪酬的一部分，还是比较传统和含糊这样的说法。与此同时在分析这两回事时，大家要注意了解的视角。