季节性用工费用是否记入工薪阶层总金额?

答：《我国税务质监总局有关所得税应纳税额多个税务处理事情的通知》（我国税务质监总局公示2012年第15号）第一条要求，公司因雇佣季节工、零工、见习生、返聘退休人员及其接纳外界劳务派遣用工所所发生的花费，应划分为薪水、薪酬开支职工福利费开支，并按照所得税法的相关规定在企业所得抵扣。在其中归属于薪水、薪酬花费的，准许记入企业工资、薪酬总额的数量，做为测算别的各类各项费用扣减的重要依据。因而，以上企业所发生的季节性用工开支，归属于薪水、薪酬花费的一部分准许抵扣。

工资薪金总额都包括什么？

答：《企业所得税法实施条例》第三十四条要求：公司所发生的科学合理的工资薪金支出，准许扣减。前述所指工资薪金所得，主要是指每一纳税年度付给在本公司就职或是受聘的员工的所有现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

按照《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》（国税发[2009]3号）要求，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金总额”，主要是指依照国税发[2009]3号文件第一条要求具体发放工资薪金所得总数，不包含企业负担职工福利费、职工教育经费、工会经费和养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金。

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