薪水、薪金所得如何申报缴纳个税

劳务报酬所得，按月测算征收个税，个人所得税由所在单位代收代缴，取得手上薪水全是税后工资。下面就给大家讲讲工资税计算方法，以和注意事项，工薪族累死累活挣钱，缴税更应清清楚楚。

应纳税额 = 薪资收入 - 五险一金 - 个税起征点(5000元）

应纳税所得额 = 应纳税额 × 征收率 - 速算扣除数

以上就是劳务报酬所得个税计算计算公式，下面就给大家详细描述一下怎么计算，及其计算步骤中需要注意的事项，其实不是很难的。

我们首先要确认一下薪资收入是否要缴税，有些公司给员工缴纳五险一金，员工自身相对应也需要按比例分配交纳一部分，员工交纳的那一部分直接通过公司从薪水中扣，员工的五险一金开支是不用缴税的，薪资收入减掉五险一金后，假如账户余额超过个税起征点5000元，这时才纳要缴纳个税，相反账户余额低于5000元的，就不需要缴税。

应纳税额，就是应该缴纳个税的那一部分收益额度，由薪资收入减掉五险一金，再减掉所得税起征点的账户余额。算出应纳税额后，下边就需要根据自己的所得税税率表来搜索相对应的征收率及速算扣除数，如今使用的是七级超额累进税率表，重要依据应纳税额多与少来决定征收率和速算扣除数。

工资薪金所得核算的具体内容

员工薪酬，主要是指为了获得员工提供服务的或终止劳动合同而赋予的各种各样方式的酬劳或赔偿。公司提供给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属及其它收益人等福利，也是属于员工薪酬。

员工薪酬主要包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。

1.短期内薪酬

主要是指预估在员工给予服务内容的年报期内完成后十二个月内把全部给予付款职工薪酬，因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿以外。因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿归属于解雇福利的范围。短期内薪酬主要包含：

（1）员工工资、奖励金、津贴和补贴。

（2）员工福利费。

（3）医保费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金。（为员工交纳的养老服务、失业保险费归属于辞职后福利）

（4）公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期内有薪缺课（长期性有薪缺课归属于别的长期性员工福利）。

（7）短期内利润分享方案（长期性利润分享方案归属于别的长期性员工福利）。

（8）别的短期内薪酬，就是指除了上述薪酬之外的为了获得员工提供服务的而赋予的短期内薪酬

2.辞职后福利

主要是指为了获得员工提供服务的但在工人退休或和企业解除劳动合同后，所提供的各种各样方式的酬劳和福利，归属于短期内薪酬和解雇福利的除外。

3.解雇福利

主要是指在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系，或为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿。

4.别的长期性员工福利

就是指除短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利以外每一个员工薪酬，包含长期性有薪缺课、长期性残废福利、长期性利润分享计划等。

薪水、薪金所得如何申报缴纳个税？劳务报酬所得，按月测算征收个税，个人所得税由所在单位代收代缴，取得手上薪水全是税后工资。扣除五险一金和5000块的个税起征点，对比个税税率表，计算有关的个人所得税。按月税务申报。