辞职后原单位发放的年终奖金怎样交个税?

答： 辞职后原单位发放的年终奖个税仍然依照个税的有关规定开展交纳。

依据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)的相关规定，薪水、薪金所得，指的是本人因就职或是受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或是受聘相关的许多所得的。

依据《我国税务质监总局关于调整本人获得全年度一次性奖金等测算缴纳个人所得税方式问题的通知》(国税发[2005]9号)的相关规定，在一个纳税年度内，对每一个经营者，全年度一次性奖金记税方法只可以选用一次。

因而，辞职员工获得原就职单位发放的年终奖金理应按照“薪水、薪金所得”缴纳个税;也可采用全年度一次性奖金的优化算法，但一个纳税年度内，对每一个经营者，该记税方法只可以选用一次。

年终奖金发放关键点是啥？

答：最先，年终奖金发放要突出3个导向性:第一、反映企业年终销售业绩情况。这么做的特点是能够激励员工更关注企业的权益，平稳员工团队，创建其员工与公司的利益共同体。第二、反映员工本年度主要工作业绩。根据对员工开展一定的程序年尾评定，随后以此作为规范派发年终奖金，这类规范化的考核机制很容易保证公正公平、奖罚分明，可以减少由年终奖金分派所引发的诸多矛盾和难题。第三、要和今年初销售业绩和激励计划保持一致。反映公司针对员工的承诺与责任。

次之，年终奖发放一定要把握好三个步骤。第一、回望年度工作计划和销售业绩协议书。针对目标和计划确认的是评估的前提条件。第二、点评业绩和员工销售业绩。以免造成主要工作业绩差偷乐，工作中拼命业绩好的勃然大怒的情况。第三、计算并派发奖励金，制订新的盈利和激励计划，保证一步步井然有序。

再度，年终考评也是一个非常值得关心的问题，主要表现在下列三个方面:第一、今年初销售业绩方案一定要清楚。业绩考核确立，才有可能兼顾公平。第二 、本年度销售业绩结论要确定。第三、奖惩需有技巧，考虑到多种多样奖励方式，不必妄图毕其功于一役。

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