稳岗补贴申请资格？

答:依照政策,生产运营符合我国及当地产业转型升级政策及国家环保政策,依规交纳失业保险费满五年,不退工、少退工的用人公司,可以办稳岗补贴.

(1)凡符合《市人力社保局市财政局关于完善本市稳定就业岗位补贴政策有关问题的通知》(津人力社保局发〔2016〕113号)所规定的公司,依照在岗职工总量的50%,给与每人每月600元、每一年较多6个月的稳岗补贴.条件为:

①依规缴纳社会保险费且满五年.

②近些年(当初和上一年度)并没有裁人,或年裁人小于所有职工人数10%.

③近些年(当初和上一年度)实行了兼并重组、解决生产过剩、淘汰落后产能、转型发展等产业转型升级对策,或生产运营发生艰难.

(2)对近些年年退工率均小于当地城区登记失业率的用人公司,依照上一年度交纳失业保险费总额的25%给与稳岗补贴.

稳岗补贴每一年申请办理一次,由单位随时随地明确提出上一年度补贴申请.用人公司向失业险缴纳社保所在区域人力社保部门申请补贴,填好《失业保险援企稳岗补贴申请表》.申请办理稳岗补贴还需提供:从业者及职工薪酬102号表格.执行兼并重组、解决生产过剩、淘汰落后产能、转型发展等产业转型升级的公司,应与此同时提供一些审批;生产运营发生困难企业,应并提供财务会计报表(包含负债表、利润表或本年利润、现流表)及《中华人民共和国企业所得税年度申报表(A类)》.

除此之外,必须提示用人公司留意,同一本年度,用人公司只有享有一项稳岗补贴政策.

怎样申请稳岗补贴,什么样的公司可以获得补助?

答:首先明确什么是所谓补助--补助政策是为了能赔偿员工在特殊劳动环境与工作条件下的附加劳动消耗和生活费额外开支而创建的一种协助工资形式.

职位性补助 :

岗位津贴指为了能赔偿员工在一些独特劳动环境职位劳动附加耗费而创建的补贴.员工在一些劳动环境特殊职位工作,必须开支更多精力和头脑,所以要创建补助,对这样的额外劳动消耗进行补偿.这一类型的补助实际类型较多,应用的范畴较广.比如,高温津贴,应该是从业持续高温繁杂劳动工人创建的暂时性补助.冶金企业里的炼钢、煅烧、炼铁、炼铁、轧钢厂等技术工种,按照其施工环境温度、热辐射强度工作繁杂水平的不一样.创建甲、乙、丙不一样标准化的补助.此外还有有毒有害物质补助、矿山开采矿井补助、独特技术性岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班补贴、流动性工程施工补助、盐业补助、电力外勤人员补贴等,都是属于职位性补助.

看完文章内容,我们都知道稳岗补贴是政府给公司的一种补贴,申请办理稳岗补贴都是必须满足一定的前提条件才能够,国家新政策对于企业还是挺好的,我相信不少财务会计好朋友早已明白自己企业是否符合申请资格,赶紧去见你领导汇报吧.

财务会计报表 负债表 本年利润 现流表 利润表