一般来说，来自公司利润分红有两类：一种是常见的公司股东按股权应分派的收益，叫收益。另一种是公司向员工付了薪水以后，然后将一定比例的盈利或利润最大化向员工进行分割，叫劳动分红。劳动分红方式上类似奖励金，但和奖励金拥有实质的差异，奖励金是企业支付给员工本人超量劳动酬劳，在公司成本中实现，而劳动分红源于工作因素利润的分派，以员工人群为主要目标，在公司的收益中进行分割。

《企业所得税法》第八条要求，公司所发生的与获得收益相关的、科学合理的开支，包含成本费、花费、税费、财产损失和收益性支出，准许在预估应纳税所得额时扣减。因而，员工劳动分红不能在所得税税前列支。