记者观察，对于“双薪”合并计税要求可能出现的系统漏洞而引起的各种“节税秘籍”，在网络社区中逐渐普遍广为流传。这些所谓的秘籍，基本上都是提议公司通过将年末“双薪”拆分为“月度薪水 年终奖金”两大类，及其把原本“第13薪”分拆摊进月薪水工资派发。

除开五花八门的“秘籍”，在流行软件下载网站上，个税计算软件和合理节税计算软件的下载率还出现了井喷式状况。在第三方网站记者看到，一款个税合理节税计算盘手机软件，昨日的日注册量做到438次，并且先前总计的月注册量也仅仅为616次。

举例说明：新闻记者免费下载该软件试用版然后进行模拟操作。通过计算，若某员工的应税所得额为6200元，其税后工资所得的应是5605元；而若该员工应税所得额仅是5997元后，却可拿到手5697.15元。记者观察，事实上此软件根据对奖励金、年底分红等“动手脚”，使相匹配征收率等级下降，甚至会出现了“税前工资工资低，税后工资拿到手反而更多”的现象，做到合理节税目地。

权威专家：是否有效还没确定

对于此事，有关财税专家表明，在正规有效前提下，这个方法能否真真正正见效，还需要等有关执行操作细则颁布之后才能分辨。“一部分异地省份先前就未选用‘双薪制’计税收法律，而是把‘双薪’和年尾涨薪、绩效考核工资等所有合并为‘全年度一次性奖金’来计税个人所得税，若选用这个方法，根据改发年终奖金很有可能并无法达到节税目地。” （新闻晨报）