赔偿金是否该记入上一年度平均收入?

账务处理上，付给员工的经济补偿应当记入公司职工薪酬。

是一个人的劳动所得薪水，便是扣减社保和个税以前的实发工资。亦称薪水所得的。根据劳动法 第四十七条 经济赔偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。

六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金等。

测算本人上一年度平均收入时应该以税前工资测算(即应当包括社保，个人公积金，企业所得税)的，乃至加班工资，奖励金，年终奖金哪些都应算进去的。

政策依据：

《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿缴纳个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)一、对个人因解除劳动关系而获得一次性补偿金收益，应按照“薪水、薪金所得”工程计税个税。

所得税层面：对于我们来说此一部分开支归属于与员工就职或是受聘相关的收益性支出，归属于“薪水、薪酬”的范围给予。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条公司所发生的科学合理的工资薪金支出，准许扣减。

在经济补偿层面不同类型的工作时限，都是不一样的，毕竟是个人所得税一样记入工薪阶层中，文中叙述赔偿金是否该记入上一年度平均收入，仅做参考。