重新聘用薪水是不是列入个人工资统计分析?

答：《政府会计准则第9号员工薪酬》应用指南：

员工，就是指和企业签订劳动合同的全部工作人员，含全职的、做兼职和暂时员工;也包含虽未和企业签订劳动合同书但由公司宣布任职工作的人员，如监事会成员、监事会成员等。在公司的规划和控制下，虽未和企业签订劳动合同书或者未对其宣布任职，但为他们提供与员工类似服务工作的人员，也列入员工范围，如劳务用工合同书工作人员。

依据上述要求，针对返聘人员薪水，在财务核算中可以作为员工薪酬计算。

1.付款内退工资时：

借：应对员工薪酬

贷：存款

计人损益类：

借：期间费用

贷：应对员工薪酬

2.付款反聘薪水时：

借：应对员工薪酬

贷：现钱

依据反聘员工提供服务获益目标：

借：期间费用(及相关成本科目)

贷：应对员工薪酬。

重新聘用薪水是不是列入个人工资统计分析?回答是没问题的。但税务管理中，针对税前工资可扣除工资解决更重视劳动关系存有。如返聘人员未向公司签订合同，往往会被视为向企业所提供的是劳务公司，其开支不可以纳入税收法律上所指的工资薪金所得中。