怎样扣减公司接收到的外界劳动派遣的工资薪金所得？

分这两种情况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺一次性支付给派遣公司费用，可作为业务费开支;一次性支付给员工本人费用，可作为工资薪金支出职工福利费开支。

政策依据：

《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得职工福利费等开支抵扣难题的通知》(我国税务质监总局公示2015年第34号)第三条要求：“公司接纳外界劳务派遣用工所所发生的花费，需分这两种情况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺一次性支付给派遣公司费用，可作为业务费开支;一次性支付给员工本人费用，可作为工资薪金支出职工福利费开支。在其中归属于工资薪金支出费用，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类各项费用扣减的重要依据。”

派遣员工在劳务派遣公司派发并申报个税的，这一部分人力成本只有税前列支在晨星公司的劳务公司开支中，不可以记提福利费。针对由晨星公司立即发放到派遣员工薪水，归属于工资薪金支出费用，准许记入公司工资薪金总额的数量，做为测算别的各类各项费用扣减的重要依据。

【相关知识】

依据2014年7月1日逐渐实施的2014年修定完的《政府会计准则第9号-员工薪酬》的第二条：“员工薪酬，主要是指为了获得员工提供服务的或终止劳动合同而赋予的各种各样方式的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。公司提供给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属及其它收益人等福利，也是属于员工薪酬。”第三条：“本规则所指员工，就是指和企业签订劳动合同的全部工作人员，含全职的、做兼职和暂时员工，也包含虽未和企业签订劳动合同书但由公司宣布任职工作的人员。

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