2009年个税计算方式及税率表（点击阅读）

政策措施：个税调整 年底双薪合并计税（点击阅读）

因为工作内容的主要原因，小编常常到一些纳税单位查验掌握税款交纳状况，发觉很多纳税单位在个税交纳层面，一直存有或多或少难题，其原因是对个税税收优惠政策并不是十分了解。很多单位领导和会计工作人员，基于对单位职工权益考虑到，大多数一直提一个同样的难题：有什么好办法既不违反税收法律法规，又能少交纳一些个人所得税呢？

实际上，很多企业还是能够做到这一点的。剖析具体来说，针对劳务报酬所得新项目来讲，大概能从以下几方面考虑到。

将非税项目收入所有扣减。这就需要公司财会人员务必充分了解员工工资收入中，那些是应税收入，那些是非税收入，这种扣除项目主要依靠公司自身扣减，不可以依靠税务工作人员。按相关税收法律法规，员工从公司得到收入，非税新项目主要有几类：根据国家统一要求发送给的补助、补贴，即按照国务院要求发送给的国务院津贴和国务院规定免税政策的补助、补贴；福利费、慰问金、福利金；根据国家统一要求发送给党员干部、员工的安置费、退职费、退休金、退休薪水、退休生活补助费；企业主根据国家或是当地政府所规定的占比缴纳的个人公积金、基本上医保费、基本上养老保险金、失业保险费；本人与单位因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿金收益，等同于本地去年社平工资3倍金额以下的一部分；破产企业的安置费用收益；按实报销通讯花费（各省市要求标准的不一样）；本人按规定申请办理代扣代缴税款办理手续获得手续费；集体制公司改成股份合作制公司时，员工本人以股票方式所取得的有着所有权公司量化分析财产；独生子女补贴；扰乱公共秩序员工资规章制度未列入标准工资总额的补助、补贴差值和家属成员农副产品补助；托儿补助费；旅差费补贴、午餐费补助这些。

平衡派发员工收入。由于个税算法是按9级超额累进税率按月计算出来的，收益低税率就低，工资高征收率也高，缴税就会越多。因而，要尽量避免一次性总计派发奖励金和补助的状况。许多公司内部绩效考评时，大多是年终一次性兑付奖励金及福利补贴。那样，就必然导致派发月份税款增加的状况。如果把按年考评改成按季度考核乃至按月考评，并按季度按月兑付收益，那样，员工交纳的税款便会降低，在公司不增加开支的情形下，员工的收益会增加。

让员工全面享有社保性福利。有一些企业发放给员工的收益比较高，超出花费扣除额许多，可是企业主却并没有按规定交纳一些政府机构所规定的公积金、基本上医保费、基本上养老保险金、失业保险费等，使原本可以扣减收入新项目不可以扣减，就会多支付了一些税款。假如企业主各自将在其中的一部分收益，根据交纳社保性账款或变为派发免税政策补助，不但符合我国落户要求，能够减少缴纳税收，并且公司个人得失都没有降低。

一部分应税收入转化成花费。有一些花费能够是企业费用税前扣除。与此同时，个人所得要求上又不至于做为个人所得税解决，这也不失为一种高效的筹划方式。如将派发差旅费的办法改成报销差旅费、将平均派发话费补贴改成电话费用按实用票费用报销、将旅差费补贴和午餐费补助也按照实际外出天数据信息实派发这些。

防止年终奖金的税赋反方向转变。今年，我国税务质监总局公布《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号），影响了之前将年终奖金作为一个月收入计算，征收率太高、税赋过重难题，员工也获得了一部分性价比高。可是，新方法也存在一个征收率零界点税赋反方向转变难题，即高发奖励金后适用征收率也提升了，多交纳的税款反而要超出多发放奖励金。因此，公司会计人员在派发年终奖或补贴时，一定要算过账，算明细帐，将的政策性价比高真真正正贯彻到员工的兜里。