一次性支付员工工资无需记提行吗?

也要跟计提一根据应对员工薪酬计算

派发：

借：应对员工薪酬

贷：其他应付款--个人社保

存款(或货币资金)

同时进行一笔

借：产品成本(或产品成本或期间费用等)

贷：应对员工薪酬

关键的目的在于需要使用“应对员工薪酬”学科核算工资数据(之后一看这些学科的总计便是年度的职工薪酬了)

记提工人工资会计分录要怎么写?

1)计提工资时：

借：期间费用--薪水

产品成本-薪水

营业费用-薪水

产品成本-薪水

贷：应对员工薪酬--薪水

(2)发工资时：

借：应对员工薪酬--薪水

贷：应交税金--个税

贷：其他应收款--个人社保(本人)

贷：其他应收款--个人公积金(本人)

贷：货币资金

(3)缴纳个人社保时：

借：期间费用--个人社保(企业担负)

借：期间费用--个人公积金(企业)

借：其他应收款--个人社保(本人)

借：其他应收款--个人公积金(本人))

贷：存款

以上就是关于小编为大家整理的有关一次性支付员工工资无需记提能够吗的相关问题，也要跟计提一根据应对员工薪酬计算，若因此仍觉得疑惑，可以点击对话框与答疑老师开展网上咨询!