残疾人就业保障金是实发或是实发

按应发工资比例.

自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征缴规范限制,由各地社会平均工资的3倍减少至2倍.在其中,用人公司在职人员社平工资不得超过本地社会平均工资2倍(含)的,按用人公司在职员工年平均工资计税残疾人就业保障金;超出本地社会平均工资2倍,按本地社会平均工资2倍计税残疾人就业保障金.

1、假如已记提,具体缴纳时:

借:其他应收款;贷:存款

2、假如未记提,具体缴纳时:

借:期间费用-残保金;贷:存款

残保金的记提会计分录

1、记提时

借:期间费用-残保金;贷:其他应收款

2、具体缴纳时:

借:其他应收款;贷:存款

营改增政策以后残保金的帐务怎样处理?

将残保金记入应交税费.(依据《关于做好《增值税会计处理规定》工作的通知》(财务会计[2016]22号)要求:全方位实施增值税改征企业增值税后,"运营应交税费"科目名称调整至"应交税费"学科,该课程计算企业经营所发生的消费税税率、大城市维护建设税、资源税、增值税附加税及房地产税、城镇土地使用税、车船使用税、合同印花税等相关税费;本年利润里的"运营应交税费"新项目调整至"应交税费"新项目)

会计账务处理如下所示:

1、记提时:

借:应交税费-残保金 ;贷:应交税金--残保金

2、交纳时:

借:应交税金--残保金 ;贷:存款

保证金按上年用人单位分配残疾人就业没有达到要求的比例差值人数和本公司在职员工年平均工资之积测算交纳.计算方法如下所示:

保证金年缴付额=(上年用人单位在职员工总数×所在城市省、自治州、直辖市人民政府要求安排残疾人就业占比-上年用人单位具体布置的残疾人就业总数)×上年用人单位在职员工年平均工资.

残疾人就业保障金怎么计算?

残疾人就业保障金的计算方法是什么?今天我就就详尽的说一说,一般是由公司上一年度的在职员工总数乘于安装占比得到的结果,再减掉上一年度分配伤残人员工数,最终再和上一年度公司在职员工的年平均工资数乘积得出来的.

即:残疾人就业保障金应交纳额=(上一年度在职员工数×所在城市所规定的安装占比-安装伤残人员工数)×上一年度在职员工年平均工资.

拥有残疾人就业保障金计算公式立即套进数据信息就能算出一年公司应当交纳多少钱了,通过测算以后可以和安装残疾人就业免减残疾人就业保障金做一个比照,根据自身具体情况来确定是否要安装残疾人就业免减残疾人就业保障金,公司通过快扶残服能够免费申领残疾人就业保障金的精算师计划方案,便捷公司直观地见到安装残疾人就业成本费层面的改变,那样就能避免风险性.

残疾人就业保障金测算中在职员工数如何计算?

有大部分的人当看到在职员工数时都会造成这样一个疑惑,企业每个月都会总数的改变,这一如何计算?有些员工不满意一个月就走这一又该怎样评定?

公司的在职员工,主要是指在编人员或依规与单位签署1年及以上(含1年)劳动合同书(服务合同)工作的人员.

去年公司的在职员工总数,按去年本公司在职员工的年平均人数测算(结论须四舍五入取整数)一般来说,上年用人单位在职员工总数﹦上一年度12月职工人数总和÷12.季节性用工理应换算为年均用人总数.以劳务派遣用工的,记入派遣单位在职员工总数. 用人公司与员工签署合同1年及以上,半途辞职或离休,或者在后半年才签署的1年以上合同书,此员工应测算在在职员工平均人数内.用人年均用人总数=用人总数×用人算数平均值月份数÷12月(结论须四舍五入取整数). 季节性用工年均用人总数=季节性用工总数×用人算术均值月份数÷12月(结论须四舍五入取整数).比如:季节性用工有100人,用人期为2月,季节性用工年均用人总数=100×2÷12≈17人.

残疾人就业保障金是实发或是实发?公司交纳残保金是依据应发工资比例开展计提,而非依照实发工资比例开展计提.让大家可以更快了解文中针对残保金的理解,仍在上文中阐述了残保金计提账务处理能够大伙儿阅读文章.