我们国家的个税征缴选用超额累进税率和比例税率二种计算方式。

超额累进税率是指由课税对象依照一定规范划分为对应的级别，每一个档次的金额各自相匹配所规定的征收率。比例税率指的是对同一课税对象，不管金额高低，也只依照一个固定不动统一的征收率缴税。

而国内薪水个人所得税是依照超额累进税率方法进行计算出来的，通常选用七级超额累进税率，明确的规定见七级超额累进税率表：

由表表明:

（一）价税合计级距是一种以价税合计薪水为基础，适用不一样征收率中间收入额的区段范畴，如超出1500元到4500块的一部分。相反，未税级距是适用不一样征收率中间收入额的不因价税合计薪水为基础的区段范畴，如不得超过1455块的一部分。

（二）价税合计级距适用由经营者自身缴纳税费薪水、薪金所得；未税级距适用委托他人(企业)代付款税款薪水、薪金所得。

（三）速算扣除数就是指选用超额累进税率计算时，简单化测算得出来的应纳税所得额。

在获得总薪水的前提下，选用七级超额累进税率，我们能得到薪水个税计算方法是：

第一步：应纳税额=总薪水—社会保险金—免征额

第二步：薪水个税=应纳税额X征收率—速算扣除数

需注意：

（1）社会保险金一般指“五险一金”“三险一金”，主要包含：养老保险金、失业险、社会医疗保险、工伤险、生育险，公积金。

（2）免赔就是指免赔的金额，即个人所得税个税起征点，自2011年起个人所得税个税起征点为3500。

举例说明，王某薪水为7000，需要买五险一金600，那他应当交纳薪水所得税是多少呢？大家按上述计算方式：应纳税额=7000—600—3500=2900 ‚薪水个税=2900X0.1—105=185，因而王某需缴纳薪水个税为185元。

薪水本人所得税的计算尽管涉及到许多方面，但每个层面全是详尽具体，只有我们知道薪水个人所得税是怎么计算的，大家才懂得我们的钱花在了哪个地方。