工伤事故一次性伤残补助金账务处理如何记录?

公司给员工付款的一次性伤残补助记入期间费用--福利费用.

针对一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金,当五至十级的残废员工与单位消除或者终止劳务关系,由单位需付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金.依据《企业会计准则第9号-职工珐酬》第6条的规定,公司在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系时赋予的赔偿,应记入当期费用.

一次性公伤医疗补助金要在劳动者辞职之后,由社保机构从社会保险基金中一次性支付给职工自己;一次性伤残就业补助金要在劳动者辞职之后,由单位一次性支付给职工自己;

法律规定《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利工资待遇不会改变,由所在单位按月付款.

停工留薪期一般不超过12个月.伤势珐重或是情况特殊,经设区的市职业病鉴定联合会确定,可以稍微增加,但增加不能超过12个月.工伤职工鉴定工伤等级后,不发原工资待遇,依照此章的相关规定享有伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗,再次享有工伤医疗待遇.

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的,由所在单位承担.

第三十四条 工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的,从工伤保险基金按月付款生活护理费.

生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理3种不同级别付款,其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%;

工伤事故一次性伤残补助金账务处理如何记录?前文我阐述了这是要员工辞职之后才可以记载的，能够记入期间费用下边的二级科目之中，大量最新资讯，敬请期待的升级！