年终奖金的个税计算可用“除于12的税收优惠政策方法”，既用年终奖金除于12个月，按照其商数税率和速算扣除数。但具体步骤中，月收入不一样及年终奖发放方法的不一样，也将造成个税计算方法的差异。本文对不同情况下年终奖金的各类计税方式开展归纳总结。

一、月薪资收入不一样，年终奖金的计税方式不一样

2015年本人所得税起征点为3500元。当员工得到年终奖金当月收入超出3500元后，发放年终奖金立即可用年终奖金特惠方法。当员工得到年终奖金当月收入少于3500元后，必须要先扣减当月收益与花费扣除额的净额，再可用特惠方法。

1、月薪资收入高过3500块的个税计算

『实例』

小赵2015年1月薪水6000，年终奖金36000，无其他收益。

小赵薪水一部分应缴纳个税：

(6000-3500)*3%=75元

小赵年终奖金(36000)一部分应缴纳个税测算：

先把年终奖金除于12个月，按照其商数明确税率为10%，速算扣除数为105。因而，年终奖个税为：

36000*10%-105=3495元。

小赵2015年1月份应缴纳个税3570元。

2、月薪资收入小于3500块的个税计算

当员工当月的工资薪金所得不得超过3500元后，在计算个税时，能用全年度一次性奖金减掉员工当月薪水所得的与花费扣除额的差值后的余额，做为应纳税额。

『实例』

小赵2015年1月薪水2000，年终奖金36000，无其他收益。

小赵当月薪水2000元，不得超过费用扣除标准3500元，无个税。

小赵2015年1月当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值为

3500-2000=1500元。

那样小赵年终奖金的应纳税额为：

36000-1500=34500元。

34500除于12个月，按照其商数确立的税率为10%，速算扣除数为105。

因而，小赵年终奖金得人税为：

(36000-1500)*10%-105=3345元。

二、在一个纳税年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只可以选用一次，经营者能够随意选择可用该记税方法时间和派发企业。

1、员工同一月份在多个企业获得年终奖金，能选其中一个部门的年终奖金可用个税优惠方法，但从另一企业所取得的年终奖金则合拼到当月工资薪金所得中记税。

『实例』

小赵2014年1月薪水5000，获得本公司发放年终奖金24000元，另获得做兼职单位发放的年终奖金6000元，无其他收益。

小赵本企业年终奖一部分应缴纳个税测算如下所示：

24000除于12，其商数适用征收率为10%，速算扣除数为105。小赵本企业年终奖的个税为：

24000*10%-105=2295元。

依据特惠方法在一个纳税年度内只有可用一次的要求，小赵在做兼职企业所取得的年终奖金应伴有在其当月薪水中记税，即：

(5000 6000-3500)*20%-555=945元。

假如做兼职企业按派发年终奖计算个税，并代收代缴了个税，6000*3%=180元。

与此同时本企业代扣代缴了小赵该月薪水个税(5000-3500)*3%-=45元。

那样，在汇算清缴时，小赵应补交的个税：

945-180-45=720元。

2、实施年薪制和绩效考核工资的部门，自己获得年尾兑付的薪资和绩效考核工资还可以可用个税优惠方法，但一个纳税年度内，对每一个经营者，该特惠记税方法只可以选用一次。

『实例』

小赵2014年年收入12万余元，每月发工资5000元，2014年12月依照绩效考核补领2014年度剩下年收入60000元。那么这个一部分剩下年收入的个税计算如下所示：

当月内所取得的年收入，除于12个月，即5000元，再点其商数明确税率为20%，速算扣除数为555。

因而，应缴纳个税为：

60000*20%-555=11445元

3、补领年终奖金必须在派发时按照规定测算缴纳个税。

员工获得除年终奖金之外的其他各类类别奖励金，如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，应当与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律法规缴纳个税。

换句话说，年终奖金本月派发了一部分，并按照税收法律的相关规定缴纳了个税，之后一个月又发放了另一部分年终奖金，那么这个一部分年终奖金便不可以和上月的奖金合拼可用个税优惠方法，反而是应合拼到第二个月薪水中测算个税。

4、员工即便上班时间不够12个月，还可以可用除于12找征收率优惠方法。

比如，一些应届生7月份进到公司上班，则在年终奖计税时，仍然能够可用个税优惠方法。