一、补发工资个税如何处理

①补领薪水平摊回隶属月份劳务报酬所得合拼计税个税。

②实际计算公式：隶属月份补发工资应纳税所得额＝｛［（隶属月份补发工资＋原所属月份劳务报酬所得）－花费扣减额］×税率－速算扣除数｝－原隶属月份已交纳的个税。

１、个税（ｐｅｒｓｏｎａｌ　ｉｎｃｏｍｅ　ｔａｘ）是调节缴税行政机关与普通合伙人（住户、非居民人）中间在个人所得税征纳及管理时所所发生的人际关系的法律法规总称。

２、个人所得税纳税主体，包括了住户纳税主体，也包含非居民纳税主体。住户纳税主体承担彻底缴税的责任义务，务必从总体上来自我国境内、境外所有所得的缴纳个税；而非居民纳税主体仅从总体上来自我国境内的所得的，缴纳个税。

３、个人所得税是国家对于该国中国公民、定居在本国境内个人所得的和境外个人来自本国所得的征收一种企业所得税。在有的国家，个人所得税是主体税种，在财政总收入中占有比较大比例，对经济也有很大影响。２０１１年９月１日起，中国大陆个人所得税免征额调到３５００元。

二、补发工资个人所得税有关法律法规

依据《中华人民共和国个人所得税法》（中华共和国主席令第四十八号）第六条第一款规定：“薪水、薪金所得，以每月总收入额减除费用三千五百元后的余额做为应纳税额。”有关补发工资个税难题，我国税务质监总局在这一方面并没有明文规定，依据个人所得的相关规定，本人应当获得所得的时缴纳个税。因而，对企业补发工资，应并入补交当月薪水、薪金所得一并缴纳个税。

总体来说，对经营者领到补领过去月份薪水（含补贴，补助），能把补领薪水平摊回隶属月份劳务报酬所得合拼计税个税。其计算方法如下所示：隶属月份补发工资应纳税所得额＝｛［（隶属月份补发工资＋原所属月份劳务报酬所得）－花费扣减额］×税率－速算扣除数｝－原隶属月份已交纳的个税。