新修订的《个人所得税法》由全国人大常务委员会审议通过，并将在２０１９年１月１日起执行。依照国务院常务会议的决策，国家财政部与国家税务质监总局此前下发文件，对经营者２０１８年１０月１日之后获得薪水、薪金所得将优先实行每个月５０００块的减除费用规范并可用新税率表，个体户的经营所得、企事业单位的承揽租赁个人经营所得都将可用新的相关政策。

工资税的计算公式：应纳税所得额＝（劳务报酬所得－“五险一金”－扣减数）×税率－速算扣除数。所得税起征点是５０００，应用超额累进税率计算方法如下所示：

（１）交税＝整月应纳税额＊征收率－速算扣除数。

（２）实发工资＝应发工资－四金－交税。

（３）整月应纳税额＝（应发工资－四金）－５０００。

个税推行源泉扣缴和自行申报二种征税方式，付款所获得的单位或者个人为个人所得税纳税人；在两个之上获得劳务报酬所得和没义务人的，及有义务人，但义务人并没有按照税收法律法规代扣代缴税款，纳税主体理应自主税务申报。

注：

１、此表列出价税合计级距与未税级距，均是依照税收法律法规扣减相关花费后收入额；

２、价税合计级距适用由经营者压力税款薪水、薪金所得；未税级距适用委托他人（企业）代付款税款薪水、薪金所得。

工资薪金所得包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及与员工就职或是受聘相关的收益性支出。企业工资抵扣根据具体派发标准，即收付实现制标准，公司冲减薪水没有直接发放不能抵扣。与此同时“薪水、薪酬总金额”，主要是指具体发放薪水、薪酬总数，不包含公司职工福利费、职工教育经费、工会经费和养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金。

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