福利公司的涉税风险

民政部门福利公司所面临的关键涉税风险是：

一、《国家财政部、我国税务质监总局关于推进残疾人就业税收政策工作的通知》（税务[2007]92号）第九条要求：人或单位选用签署虚报劳动合同书或服务合同、仿冒或多次重复使用残疾人证或残疾军人证、伤残人挂靠且不事实上岗工作中、谎报伤残人安装占比、为伤残人不交或者少缴要求的社会保险、变向向伤残人取回付款薪水等方式骗领本通知所规定的税收政策的，除根据法律、法规及别的相关规定追责有关部门和人员的职责外，实际产生以上违规行为年度内具体体验到的减（退）税金应全额的追讨进库，并于其产生以上违规行为本年度起三年内取消录用享有本通知要求的各种税收政策资格。

二、《我国税务质监总局、国家民政部、中国残疾人联合会关于推进残疾人就业税收政策税收征管办法通告》国税发[2007]67号）第五条监管中要求：负责人税务行政机关应该提升日常监管，并会与民政、残疾人联合会创建年检规章制度，对不符合退、降税标准纳税人，取消录用退、降税资质，追讨退、降税资质期内已退或减免的税金，并依据税收征管法的相关规定予以处罚。对采用一证常用或编造《国家财政部我国税务质监总局关于推进残疾人就业税收政策工作的通知》（税务[2007]92号）第五条规定条件，骗领税收政策的，一经查证属实，负责人税务行政机关理应追讨其骗领的税金，并取消录用3年之内申请办理享有《国家财政部我国税务质监总局关于推进残疾人就业税收政策工作的通知》（税务[2007] 92号）所规定的税收政策资格。

残疾人就业企业增值税即征即退的前提条件有什么

按照《财务部、我国税务质监总局关于推进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财务〔2016〕52号）的相关规定：一、享有税收政策的前提条件 ：

1、经营者（除推拿按摩组织外）月安置伤残人占在职员工总人数不得低于25%（含25%），而且安置伤残人总数不得少于10人（含10人）； 推拿按摩组织月安置伤残人占在职员工总人数不得低于25%（含25%），而且安置伤残人总数不得少于5人（含5人）。

2、依规与安置每一位伤残人签署了一年以上（含一年）的劳动合同书或服务合同。

3、为安置每一位伤残人按月全额支付了养老保险金、社会医疗保险、失业险、工伤险和生育险等社保。

4、根据金融机构向安置每一位伤残人，按月付了不少于经营者所属县区适用由省人民政府批准的月最低工资规定薪水。

福利公司的涉税风险，前文根据文档给大家进行了详细介绍。针对安装伤残人享有税收政策纳税人而言，不但要关心所面临的税务风险性，更为关键的是必须做好有关的资质维护工作中，保证合乎享有税收政策的前提条件。