之前年度福利费账户余额如何在之后本年度应用

对之前年度员工福利费账户余额怎样处理问题，国税发[2009]98号文件确立，依据《我国税务质监总局实施意见2007本年度所得税年度汇算清缴相关工作的补充通知》（国税发[2008]264号）的相关规定，公司2008年之前按规定记提但还没有应用职工福利费账户余额，2008年及以后本年度产生职工福利费，应先抵减以上职工福利费账户余额，不够一部分按新税法要求扣减；依然存在余额，留在之后本年度应用。公司2008年之前结余职工福利费，已经在抵扣，归属于职工权益，假如改变用途的，应调节提升公司应纳税额。

因此，我们要从下列两个方面开展了解：

一是假如企业2008年之前按规定计提员工福利费有并未所使用的账户余额，那样公司2008年及以后本年度产生职工福利费，应先应用原来员工福利费盈余的那一部分，不够一部分然后按新税法要求扣减；

二是公司2008年之前结余职工福利费，假如影响了职工权益特性已经在抵扣的，则需调节提升公司应纳税额。

在日常工作中，大家应当注意以内的现行政策关键点：

一、员工福利费支出范畴有新限定要求。《我国税务质监总局有关企业工资、薪酬及员工福利费扣减问题的通知》（国税发[2009]3号）确立，《企业所得税法实施条例》第四十条所规定的企业员工福利费，包含以下几点：

1.还没有推行分离出来办社会职能的公司，其含有福利单位存在的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发馆、医务所、幼儿园、养老院等团体福利单位的机器、基础设施及维护保养费用及福利单位工作员薪水、薪酬、社会保险金、公积金、业务费等；

2.为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所发放各类补贴等非货币性福利，包含公司向员工发放因工异地就诊花费、未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等；

3.依照别的要求所发生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、安置费、探亲假车费等。

二、员工福利费务必独立设定帐簿精确计算。

国税发[2009]3号文要求，公司产生职工福利费，应当独立设定帐簿，开展精确计算。并没有独立设定帐簿精确核算，税务行政机关应勒令公司在规定期限内开展纠正。贷款逾期并未改正的，税务行政机关可对于企业产生职工福利费进行合理核准。

此外，国税发[2009]98号文针对之前年度职工教育经费账户余额怎样处理都进行了明文规定，对在2008年之前早已记提但还没有所使用的职工教育经费账户余额，2008年及以后新所发生的职工教育经费先要从账户余额中抵减。依然存在余额，留到之后本年度正常使用。换句话说在实际处理办法上和员工福利费的处理方法是一样的，文中就不多说了。

工资包含福利费怎样做账务处理?

1、记提福利费:

借:产品成本-福利费

期间费用-福利费

营业费用-福利费

贷:应对员工薪酬

2、发工资

借:应对付款薪酬

贷:银存

3、付款福利费

借:应对员工薪酬

贷:现钱

之前年度福利费账户余额如何在之后本年度应用？之前年度福利费账户余额应先抵减以上职工福利费账户余额，不够一部分按新税法要求扣减；依然存在余额，留在之后本年度应用。如果有需要咨询难题，热烈欢迎到官方网站，联络我们自己的答疑老师。