股权激励计划员工需要缴纳股份款吗?

员工在取得激励股权的前提下，应当向企业付款一笔申购款。

股权激励计划在股权支付协议得到核准的日过后可用股份支付。

一、股份支付，主要是指为获得员工和其它方提供帮助或产品而授于权益工具或是担负以权益工具为签础确立的债务的买卖。

二、股份支付分成以利益结算股权.付款以及以现金支付的股份支付。针对可行权日在第一次实行日或以后的股份支付，应根据《企业会计准则第11 号——股份支付》的相关规定，依照权益工具、别的方服务项目或承担以权益工具为载体测算确立的债务的投资性房地产，将应记入初次实行日以前等待期的成本额度调节其他综合收益，相对应提升其他综合收益或债务。

三、股份支付关键种类：

(一)以利益结算股份支付

以权益性结算股份支付又包含员工持股计划和个股期权。

1、员工持股计划就是指员工或其它方依照股权支付协议要求相关条款条件，从公司得到一定数量的公司个股，在一个明确漫长的等待期限内或是在符合特殊绩效指标以后，即可售卖。

2、个股期权，指的是在未来一时限内以预先确定的价钱条件给与选购本公司一定数量个股的权力。

(二)以支付现金的股份支付

1、包含模拟股票和现钱股票增值权。这二者都和个股挂勾，但不必须具体授于和持有的股票。

2、现钱股票增值权的运行设计原理个股期权是一样的。

3、模拟股票运行设计原理员工持股计划一样。

四、股份支付四个阶段

股权激励计划公司股东可借款给员工吗?

在有偿服务的股权激励计划中，员工必须以自筹资金付款购股款以获得激励股权，因为员工的支出水平有限，企业一般会作出安排，例如由企业或公司创始股东给予贷款，员工与出借方签署借款协议，或通过企业代交社保，以后从员工薪水或是股权收益中扣。

一旦以员工为名展开了注资，员工做为公司股东就完成对公司出资的责任义务，从而得到股东身份，对于之而交纳的注资是不是涉及到第三方间的债务关系，则不会影响股东出资个人行为自身的法律认可。企业不要以代员工支付了购股款、员工未交纳为理由否认员工的股东身份。

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