员工午餐补贴普遍三种情况的税务正确处理?

员工午饭关键是每一个公司都需要涉及到的.受公司规模等多种因素,有些企业配有内部结构饭堂,有些企业给员工派发午餐补贴,有些则采用与餐饮管理公司协作的形式给予午饭.不管是哪一种方式,午饭花费怎么做账、缴税是公司广泛关心的问题.我国税务质监总局国税发[2009]3号文件确立把员工食堂经费预算补助定为企业员工福利费的一项具体内容.而财企[2009]242号文件尤其强调,未统一配餐而按月发放用餐费补助,并不是员工福利费计算具体内容,理应列入工资总额管理.

操作实务审核中,经营者关心最多的是单据的税前列支难题.与员工食堂有关的补助或开支应取得怎么样的票据,与补助或花费的方位密切相关.一般有以下几点情况:

1、依规不需办理税务备案的结构员工食堂.企业内部结构员工食堂假如归属于不需办理税务注册登记的内设机构,仅为根本公司员工给予餐饮经营,就属于企业内部结构个人行为,不需缴纳增值税,企业支付给开办员工食堂的费用补助获得内部结构资金往来票据税前列支就可以.

2、依规需办理税务备案的结构员工食堂.假如内部结构员工食堂除开为本公司员工给予餐饮经营,还并为本公司之外的单位或者个人给予餐饮经营,那样员工食堂成为了一个单独的营业性组织,其收益是因为带来了增值税应税服务个人行为而所取得的,应按交纳增值税.这样的情况下,公司交给开办员工食堂经费预算补助应当获得饭堂开具的饮食业税票即可税前列支.

3、内部结构员工食堂之外的餐饮管理公司.与依规需办理税务备案的结构员工食堂基本原理同样,公司交给内部结构员工食堂之外的营业性餐饮管理公司的费用补助,实际上归属于对方经营性收入.依据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条要求,从业经营活动企业,对外开放产生生产经营活动扣除账款,收款人需向付款人开票.

4、未统一配餐而按月发放用餐费.对公司未统一配餐而按月发放用餐费补助,不论是立即发放到本人,还是其他给予单据费用报销后付款,理应列入职工工资总额,而不再列入员工福利费管理方法.这样的情况下选用工资发放凭证的方式进账就可以.

一个人在企业的公司股权转让交啥税?交多少税金?

个人企业股权转让必须缴纳个税.

个税依照股权转让收入扣减股权原值和有效花费后的余额,依照"财产转让所得"交纳.

《股权转让所得个人所得税管理办法》

第三条 本办法所称公司股权转让就是指本人将公司股权转让给个人和法人的个人行为,包含以下情形:

(一)售卖股份;

(二)公司回购股权;

(三)外国投资者首次公开发行股票新股上市时,被投资企业公司股东把它所持有的股权以发行方法一并给投资者开售;

(四)股份被司法机关或行政单位强制过户;

(五)以股份境外投资或者进行其他非贷币色情交易;

(六)以股份抵付负债;

(七)别的股份迁移个人行为.

第四条 个人转让股权,以股权转让收入扣减股权原值和有效花费后的余额为应纳税额,按"财产转让所得"缴纳个税.

有效费用是指公司股权转让时按规定收取的相关税金.

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