劳动派遣人员工资会计账务处理如何做?

《政府会计准则第9号——员工薪酬》 (财务会计[2014]8号)第三条要求：员工，就是指和企业签订劳动合同的全部工作人员，含全职的、做兼职和暂时员工，也包含虽没和企业签订劳动合同书但由公司宣布任职工作的人员。未向公司签订劳动合同书或者未对其宣布任职，但向公司所提供服务和员工所提供帮助相似的工作人员，也是属于员工的范围，包含根据企业和劳务中介公司签署用工协议而向公司提供服务工作人员。

鉴于此要求，用人公司收取的派遣员工的人工成本在“应对员工薪酬”学科计算。

派遣公司会计账务处理如何做?

派遣公司关键会计账务处理:

1、接到业务费，开票

借:存款 贷:营业成本

2、记提劳动派遣人员工资以及企业承担个人社保、公积金

借:主营业务收入 贷:应对员工薪酬-薪水 其他应收款-个人社保 (公司缴纳一部分) 其他应收款-公积金(公司缴纳一部分)

3、付款派遣人员薪水

借:应对员工薪酬-薪水 贷:货币资金 其他应收款-个人社保等 (本人承担社保和公积金) 应交税金-个税 (能够扣除3500和个人缴纳社保)

4、交纳社保和公积金

借:其他应收款-个人社保等 贷:存款

5、记提增值税和附加税费(按差值记提，即劳务收入减掉收取的劳务成本和社保)

借:运营应交税费 贷:应交税金-增值税 应交税金-附加税 应交税金-教育附加费

增值税计税基数出为用人单位支付的所有账款扣减转交给人力资本薪水和社保后的余额。

6、付款本企业人员工资和成本

借:期间费用-薪水/ 招待费等 贷:应对员工薪酬-薪水 或 货币资金 / 存款

7、期末结转

借:本年利润 贷:主营业务收入 期间费用 运营应交税费

借:营业成本 贷:本年利润

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